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企业需要怎样的中职生 全慧敏 二0一三年四月二日 一、企业招聘录用中专职校生发现问题 二、问题分析 三、企业需要怎样的中专职校生 四、中专职校生岗位定位和职业规划 一、企业招聘录用中专职校生发现问题 1、招聘面试--能力、适合岗位、性格、优势、讲不清楚。缺乏表达能力 2、工作态度--玩手机，聊天，把做工作看作是帮你们做。故不主动 一、企业招聘录用中专职校生发现问题 3、责任性--随心所欲、眼高手底、不能吃苦。认为管的太严、要求太高，没有自由。 4、职业规划，价值观--自信不足、自卑。要求工作轻松、自由、薪酬高等。 二、问题分析 1、 家庭因素 —单亲、文化素质、溺爱 导致：人生观、价值观、道德观、择业观有偏差。 2、社会因素 ---偏见 导致：严重挫伤了他们的自信力。 二、问题分析 3、个体自身因素 ---自我意识发展尚不成熟, 自我评价的独立性不强。 导致：情绪低落，自暴自弃。 4、价值观缺失 ---金钱为标准，工作轻松，高报酬。 导致：盲目择业，一次次失败。 二、问题分析 社会是一个大熔炉。中职生正处在“半成人”的时期，品德发展可塑性大，出现独立性与依赖性、成熟与幼稚、知与不知错综复杂而又矛盾的动荡性。对一些自控制能力差、自我约束力不强的学生世界观、人生观、价值观的行成产生了不良影响，严重扭曲了部分学生的价值取向和人生偏好。此外社会上出现的一些丑恶现象也极大地影响了学生的成长。 三、企业需要怎样的中专职校生  1、综合素养 吃苦的精神 职业道德 敬业精神 具备良好的职业道德素质，是学生走上工作岗位的基本要求。在人的整体素质中, 文化素质是“基础”,业务素质是“本领” 三、企业需要怎样的中专职校生 2、人员相应稳定 培养、带教6-12个月。成长为有所作为的员工，利于企业发展，利于员工的发展。平凡跳槽、招聘，对企业、个人发展带来一定的影响。 三、企业需要怎样的中专职校生 3、健康心理、合作精神 自信 学习 锻炼 发展 健康稳定的心态、良好的沟通能力、新环境的适应能力、人与人合作的意识。 三、企业需要怎样的中专职校生 4、眼高手低 只想做大事，不屑于做小事， 甚至于看不起做小事的人； 主观上认为自己什么都行，而实际上又往往什么都不行。 对企业来说，每一项工作都有其它的作用，工作间存在环环相扣的相互关系。 三、企业需要怎样的中专职校生 5、责任性 责任性，对企业的生存和发展来说很重要，职业道德以及敬业精神具体表现，就是工作责任性。 责任性高低，很能证明职业生涯发展 6、自信力 积极的心理状态, 是获得成功的重要前提, 也是培养和发扬的“主体精神” 增强自信力, 树立正确的职业观念，以其实力和成就改变社会上对职校生的偏见。 四、中专职校生岗位定位和职业规划 企业的发展需要不同类型的人才（白领、蓝领、灰领）来承担不同的岗位，发挥不同的作用。 随着业务知识以及综合素质、工作能力的提高 性格、综合素质、潜在能力 搭建发展舞台 选择合适员工，安排合适岗位的岗位。这是人力资源永远的课题。 谢 谢！