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降低用工风险提升企业竞争力专题讲座 ——企业用工法律防控系列课程 【课程背景】 最近几个月来，由人社部等部门起草的《劳务派遣规定》（草案）又引起了社会各界的广泛关注。有关劳动派遣用工之法律问题的“争论”从《劳动合同法》颁布前至《劳动合同法实施条例》实施后一直未有停歇，伴随着不断有新的单位群体选择或摒弃劳务派遣用工方式，其用工背后隐藏的法律问题亦不减反增。选择劳务派遣用工方式对实际用工单位究竟有何好处和弊端？有何法律风险？在实际操作中，用工单位应注意哪些问题？如何化解相关风险？通过本课程，使学员了解劳务派遣与人事外包的区别及不同适用情形，知晓劳务派遣用工方式的优劣势，明白劳务派遣的法律性质及运作模式，学会化解劳务派遣的用工风险，并掌握劳务派遣相关协议的签订技巧。 【课程收益】 了解各种用工模式不同的用工成本和用工风险，对企业用工模式进行设计? 了解促进就业法和劳动合同法对企业用工的规定? 了解劳动合同管理中的主要风险，掌握相关文件设计技巧 除获益于讲座之外，您还有机会与同行就共同的问题进行交流并从中受益！ 现场发现您的工作误区，解决您的棘手难题……专家将现场答疑解惑。 -------------------------------------------- 课程大纲 ----------------------------------------- 话题一：当前的用工环境与企业可选择的用工模式 当前的用工环境 法律政策环境：劳动合同法等相关法律法规与构建和谐社会背景下的执法政策； 人力市场环境：人力资源的市场供求矛盾与员工维权意识的提高。 企业可选择的用工模式 企业可选择的用工模式有哪些？ 各种用工模式的特点、法律界定？ 各种用工模式的主要适用范围？ 话题二：如何通过增强企业的用工自主权，提高企业的竞争力？ 企业的用工自主权 提高企业的竞争力，企业需要哪些用工自主权？最核心的权力是什么？ 当前法律政策环境，企业老板还有想拥有的用工自主权吗？都有哪些法律束缚？ 如何增强企业的用工自主权 各种用工模式的用工自主权比较？ 增强用工自主权，提高企业竞争力，我们可以怎么用工？ 话题三：如何通过控制用工风险，提高企业的竞争力？ 企业的用工风险 企业的用工风险有哪些？ 企业的用工风险的分类？ 如何轻松的控制企业的用工风险 各种用工模式的用工风险比较？ 控制用工风险，提高企业竞争力，我们可以怎样轻松做到？ 话题四：如何通过降低企业的综合用工成本，提高企业的竞争力？ 企业的用工成本 企业的用工成本综合看包括哪些？ 企业的各项用工成本分析？ 如何降低企业的综合用工成本 1、企业降低用工成本应该有怎样的正确思路？ 2、各种用工模式的综合用工成本比较？ 话题五：如何通过激励员工更职业化，提高企业的竞争力？ 职业化的员工 职业化的员工是什么样的？ 职业化的员工怎么产生？ 如何激励员工更职业化 企业现有员工的职业化程度不高，我们可以怎么做？ 我们可以激励员工更加职业化？ 话题六：如何通过提高HR部门的战略贡献，提高企业的竞争力？ HR部门的贡献 企业HR部门的主要职责？ HR部门哪些工作对企业发展更有价值？ 如何提高HR部门的战略贡献 企业HR部门的贡献提高的基础是什么？ 我们可以怎么为HR部门提高贡献创造条件？ 话题七：提高竞争力，变革用工模式，企业怎么做？ 变革用工模式，我们如何选择服务商？ 选择服务商的五大准则 选择服务商的三个考虑因素 确认服务商是否合适，可以自问的几个关键问题？ 服务商价值的表达式及其启示 服务商价值的表达式 服务商价值表达式给合作双方的启示 话题八：当前环境下主要的用工问题及解决方案 评析现场客户反馈的实际用工问题（挑选部分），探讨解决方案 请客户将企业常见且犯难的用工问题罗列好并于课前交课程顾问。 列举自己总结的当前环境下普遍存在的用工问题，提供系统解决方案 如：不想用的员工因法律束缚很难轻松让他走（请佛容易送佛难）？ 如何让员工变的更职业化？员工离职随意，想走就走？等等 结束：现场交流与答疑 【主讲嘉宾】田庭峰 律师 上海申浩律师事务所主任律师，执业逾11年；上海交通大学凯原法学院兼职硕士生导师；上海市律师代表大会代表、静安区青年联合会律师分会委员、理事；前程无忧、智联招聘等专业招聘服务媒介特约授课嘉宾；灵捷咨询、博润伟业等采购与供应链专业咨询机构高级讲师；皇宇、影响力、上海知识产权中心等多家著名教育、研究机构高级授课嘉宾； 曾特邀担任中央电视台《经济与法》栏目专题嘉宾，接受过中央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视等多次法律专访或法律访谈节目，多次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时报》、《外滩画报》、《新民周