2020年必威体育官网网址协议模板.doc

必威体育官网网址协议 甲方： 身份证号： 乙方： 法定代表人（代理人）： 第一条 合同主体描述 1. 本必威体育官网网址协议（“必威体育官网网址协议”）由以下各方于下文所示各方签署本协议的最晚日期订立： ?有限公司、? ?有限公司和? ?有限公司（合称“披露方”，且该词包含其各自的承继方和受让方），每家公司均为根据中国法律组建并存续的中外合作经营有限公司；以及 第二条 合同目的描述 鉴于：双方当事人为开展法律风险防范体系的合作，接受方将从披露方获知与披露方业务有关的任何以书面、口头或其它方式呈现的信息。据此，双方本着真诚合作、平等互利原则，经友好协商，特签订协议如下。 第三条 术语定义 1. 密码：指通信网络设备使用密码、电话使用密码、专线使用密码、计算器使用密码、网际网务使用密码、FTP使用密码、NOTES使用密码及其它在执行职务过程中所接触、知悉、持有、使用之一切密码。 2. 计算机程序：指为了得到某种结果而可由结算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令系列，或可被自动换成代码化序列的符合代指令序列或符号化语句系列，包括源程序与目标程序。 3. 文档：指用自然语言或者形式化语言所编写的文字资料和图表，用来描述程序的内容、组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法等，包括但不限于程序设计说明书、流程图、用户手册等。 4. 离职：指员工自动离职、协商一致解约、严重违法违纪被披露方辞退、合同期满终止等劳动合同解除或终止的各种情形。 5. 创作文件：指在创作过程中可能产生或足以产生知识产权的文件及（或）各类机密资料文件，包括但不限于草稿、图面、个人笔记、会议记录、软件等。 6. 商业秘密：指由披露方所有的、不为公众所知悉、能为披露方带来经济利益或竞争优势、具有实用性并经披露方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。 7. 必威体育官网网址信息：指披露方向接受方披露的全部信息或接受方在履行双方合作事宜时而获知的披露方的信息，不管上述信息是以何种方式披露或者以何种方式获得（本协议约定的非必威体育官网网址信息除外）。 第四条 必威体育官网网址信息的范围 本协议约定的“必威体育官网网址信息”应包括但不限于商标标志、商标申请、专利、专利申请、任何技术、诀窍、调研结果、开发方法、商业秘密、业务经营、交易手段、商品定价、原材料价格、劳务报酬、支出费用；财务信息（包括成本、利润和销售）；市场策略；供货商、职员、客户和潜在客户的姓名；与供货商、职员、客户、潜在客户进行的谈判和商业合同；价格组成和内容、提案与合同；披露方内部报告办法；技术或商业数据档案库和图例；软件程序（不论是否嵌入）；制造流程、发明。 第五条 必威体育官网网址信息的例外 1. 本协议所规定的各方义务不应适用于以下情况： （1）在披露方向接受方透露之前所作的书面记录能够证明已为接受方所知的信息； （2）并非由于接受方违反本协议而成为公开的信息； （3）接受方从对必威体育官网网址信息无任何必威体育官网网址义务第三方获得的信息； （4）任何有管辖权的法院或行政命令要求披露的信息； （5）得到披露方书面授权许可明确的同意的信息。 第六条 必威体育官网网址义务的期限 本协议长期有效，直至本协议所包括的全部必威体育官网网址信息事实上已进入公有领域而成为非必威体育官网网址信息，或者披露方放弃了必威体育官网网址要求。 第七条 必威体育官网网址义务的效力 双方在此认为所有必威体育官网网址信息由披露方所独有，而未经批准披露或使用此类必威体育官网网址信息将会导致难以确定的重要损害及无可补救的伤害。因此双方均同意披露方有权利直接强制禁止违反此协议的行为。披露信息方有权附加此类强制行为，但不可替代其他任何恰当的措施。 第八条 积极必威体育官网网址义务 接受方声明并保证，无论双方因任何原因终止或解除本协议及/或劳动合同，接受方均应在离职前按本协议及/或劳动合同项下的有关规定归还接受方此前以任何介质形式保管及/或使用的所有及任何商业秘密，并须在办理离职手续前做好相关移交手续及签订相关声明等法律文件。 第九条 消极必威体育官网网址义务 “接受方”不得将“必威体育官网网址信息”用于其自身利益或任何第三方利益或与“披露方”利益不相符的任何目的。“接受方”不得对“必威体育官网网址信息”进行反向工程、反向编译或反汇编。 第十条 知识产权条款 1. 接受方只能根据合作业务的性质和需要使用必威体育官网网址信息，接受方对必威体育官网网址信息没有任何所有权、知识产权及解释权。 2. 不论以明示或默示方式，披露方应该对所披露信息享有完整的所有权或其他权利或保证第三方不得就该信息主张任何权利，如果接受方因使用披露方的信息损害了第三人的权利，或造成第三人主张权利，那么接受方应立即停止使用该信息而不构成违约，并且由披露方赔偿第三方的损失，此情形仅限于接受方是根据合作业务的性质正当使用该信息。 第十一条 竞业限制条款 在离职时经披露方确认并提出接受方须履行竞业限制义务，则同意接受披露方给予的竞业限制补偿金，竞业限制补偿金金额按双方劳动合同约定的薪资关系所在地法律规定的最低标准计算。