2020年竞业禁止协议.doc

竞业禁止协议 ?编号： 甲方（企业）： 乙方（员工）： 住址： 身份证号码： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。 3、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业禁止 1、竞业禁止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由）之日起的? 个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 2、负有竞业禁止义务的员工不得为以下单位工作或任职： 2.1、 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件1所列明的单位）； 2.2 、与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询 调查机构等经济组织； 2.3 、其他与公司有竞争业务的单位。 3、负有竞业禁止义务的员工不得进行下列行为： 3.1 、与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 3.2 、直接或间接在本协议第2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 3.3、 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 3.4 、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇佣、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 3.5 、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 4 、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明 新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即承担竞业禁止义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业禁止义务；本协议所约定的竞业禁止义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业禁止补偿金。 2、在员工完全履行竞业禁止义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业禁止补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业禁止协议。双方如因竞业禁止补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业禁止义务。 ?第三条竞业禁止经济补偿 1、负有竞业禁止义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业禁止期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业禁止的规定，公司则向员工支付竞业禁止补偿金。 2、竞业禁止补偿金为员工离职前月平均工资的? ?，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 3、员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业禁止义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及员工作出的保证履行竞业禁止义务的书面承诺。 4、员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业禁止补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业禁止补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业禁止义务。 5、员工拒绝接受、自愿放弃、不领取竞业禁止补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业禁止补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业禁止义务。 6、若本合同约定的竞业禁止补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业禁止期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行竞业禁止的义务。 ?第四条违约责任 甲、乙双方约定： 元（人民币）。 1、如果乙方不履行本协议所规定的竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金。双方约定乙方须付给甲方的违约金数额为 2、如果因乙方前款所称的违约行为造成甲方或第三方的损失，乙方还应当就实际损失部分承担相应赔偿责任。 3、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内。 4、乙方按照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留提请司法途径追究乙方刑事及行政责任的权利。 ?第五条争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商解决不成的，双方约定由本合同签订地人民法院进行诉讼管辖。 第六条协议的效力和变更 本协议自双方签字后生效。本协议的任何修改必须经过双方