2020年劳动合同范本模板.doc

编号： 劳 动 合 同 甲方：? 乙方：? 填写说明 劳动合同不同于其他法律文书，是用于企业内部员工管理的重要文件。而企业内部员工数量一般都在2人以上，有的大型企业甚至会达到上万人的规模，故对劳动合同需要设置编号，最好与员工工号相同，便于后续做劳动合同的监控和到期管理。 劳 动 合 同 （以下简称“甲方”） 方： 甲 址：地 法定代表人： 紧急联系人： 方： 乙 址： 地 址： 地 邮政编码： 邮政编码： 身份证号码： 身份证号码： 联系方式： 联系方式： 填写说明 劳动合同主体为“特定主体“，一方是企业，一方是职工，做主体审查需要注意企业方应当是具有用工资质，即符合《劳动合同法》第二条规定的情形；职工一方的主体审查主要审查职工方的年龄，国家法定的工作年龄是16岁-60岁（女职工16岁-50岁）。并注意在合同首部中必须预留职工方的邮递地址和紧急联系人，防止“职工失联”导致相关文件无法送达，从而搁置的情况出现。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。? 一、合同期限 ?第一条?双方同意按照以下第? 种方式确定本合同期限： ]年，本合同期满即行终止。 ]日止，共[ ]月[ ] 年[ ]日起至[ ]月[ ]年[ (一）固定期限，自[ 采用固定期限劳动合同，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动顺延? 年（月），以此类推。依照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。 ]日起至法定终止条件出现时至。 ]月[ ]年[ （二）无固定期限，自[ ]日起至 ]月[ ]年[ （三）以完成一定工作任务为期限，从[ ? 任务至。 该工作任务完成的标志为：? 填写说明 劳动合同期限的选择不宜搞一刀切，建议根据岗位做选择设置。一般岗位多选择固定期限劳动合同，研发、项目类岗位，以完成一定工作任务为期限的劳动合同最佳；无固定期限劳动合同主要适用于核心骨干员工或者工作满十年以及签订两次固定期限劳动合同的员工，尤其是注意工作年限满十年、两次固定期限劳动合同员工，需要慎重选择劳动合同期限。 第二条?试用期限 ]个月。 日止，共[ ] ]月[ ]年[ ]日起至[ ]月[ ]年[ 甲、乙双方约定试用期自[ 乙方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。 第三条?试用期录用条件以《录用条件告知书》（附件一）为准。 填写说明 试用期条款需要注意的是期限的问题，一方面考虑和劳动合同期限匹配，即按照《劳动合同法》第十九条第一款执行；另一方面需要约定试用期内的特殊情形，即职工试用期内患病、非因公负伤、事假等不应计入试用期，以防止试用期考核员工的目的落空。 同时，试用期条款应与《录用条件告知书》匹配，确定试用期满后的录用标准。符合录用条件的，试用期满留任；不符合录用条件的，则在试用期内予以解除。 二、工作内容和工作地点 ?第四条?乙方在甲方单位的具体工作岗位、工作内容，根据《岗位薪酬协议书》（附件二）确定。 ?第五条?乙方应履行甲方单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 ?第六条?乙方的工作地点为? ?。 甲方安排乙方出差、短期外地工作或者其他不影响乙方工作生活的地点安排，不视为对工作地点的变更。 第七条?本合同签署时，甲方已告知了乙方下列内容： （一）乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬； （二）乙方需要了解的其他相关情况。 填写说明 劳动合同不是一个独立的文本，而是由若干文本共同组成的体系。涉及到岗位、薪酬约定的，需要在岗位薪酬协议书中予以约定，原因在于岗位、薪酬是与职工切身利益相关，同时也是企业奖惩员工的重要手段，和企业的绩效考虑、薪酬制度息息相关，很难通过几个条款就阐述清楚，所以建议企业对岗位薪酬以专项协议的方式约定 三、工作时间和休息休假 ?第八条?乙方在甲方工作期间：具体工时制度由甲方按照国家有关规定执行； 甲方如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从甲方工作时间上的安排。 ?第九条?乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由甲方按国家有关规定执行。 乙方理解并同意，在甲方工作期间：甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班；乙方加班