2020年中高级人才寻访服务合约.doc

中高级人才寻访服务合约 甲方： 住所： 电话： 法定代表人或负责人： 乙方： 住所： 电话： 法定代表人或负责人： 开户行： 账?号： 甲方鉴于企业发展需要，现委托乙方寻猎所需人才，甲乙双方经友好平等协商，达成协议如下，以资共同遵守。 委托事项 1.?委托招聘职位： a B C 2.?甲方委托职位方式包括书面、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、微信、口头通知等。 一、甲方职责 1.1?甲方准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪资待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息，鉴于猎头服务项目的特殊性，甲方应根据项目进度及乙方服务规程要求，给予乙方项目顾问尽可能详尽的信息支持与配合，以便乙方寻访适合甲方的候选人； 1.2?甲方对每位候选人面试后，应在个工作日内通知乙方面试初选结果，分为如下三种情况： A： 甲方确定人选录用，通知乙方，双方通知和协调候选人入职； B： 需要再对其中人选做进一步信息提供和考察； C： 面试人选暂不合适，需要再度推荐，确定时间，甲方告知乙方面试结果最迟应不超过面试后的个工作日； 1.3?如甲方在面试人选后认为候选人不合适，应明确告知乙方该人选的不适合的主要因素，以便乙方再做更适合的推荐。同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人，从而更好的配合甲方选聘工作的进行； 1.4 甲方相应负责人应与乙方顾问一道，努力为人选创造良好的工作环境和体验，与人选确定好聘用合约、约定好事业平台职责、激励好事业发挥，努力并长期关注和维护人选的稳定性和状态，确保三方长期合作共赢。 二、乙方职责 2.1甲方明确职位并签订合约后，乙方开始提供正式约定服 2.2乙方应在签订合约后的个工作日内，向甲方提供书面或电子邮件形式的，与委托职位相适合的有关候选人资料报告； 2.3?乙方项目顾问应认真按照项目系统的要求推进项目运作，随时积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选准候选人，科学评价推荐人选，准确及时提供候选人报告，通知协助候选人入职； 2.4?乙方在合约期内，不得将甲方内的工作人员、商业信息，推荐或泄露给其他可能获得利益的第三方； 2.5 乙方按照甲方时间要求，每个职位推荐不少于个合适的可面试的人选，实时推进人选到位， 乙方服务顾问应与甲方相关人员一道，为人选创造良好的工作环境和体验，与人选确定好聘用合约，约定好甲方平台职责，激励好人选发挥，努力并长期关注和维护人选的稳定性及状态，确保三方长期合作共赢。 三、服务费及付款方式 3.1 我们强调积极有效推荐，节约甲方时间成本，力争达成人选到位 服务费首付：万 服务费余款：总服务费为被录用人选首年度整体年薪的 如果人选在年薪万以下，按照最低费用金万收取； 入职人选年薪界定：以甲方实际薪资兑现数据为核算依据，按税前核算，包括但不限于有：年度工资（月度税前薪资×发薪月数）、绩效奖金、福利补贴、年底加薪及奖金分红、股份收益等。不明确的提成、分红、股权、期权等软性变动部分不算在核算依据内。 3.2 服务费用支付方式： 甲方决定录用的人选到甲方报到并开始工作的日内，甲方向乙方支付服务费款项的%，保换期个月到期后的日内，甲方支付剩余服务费的%。乙方提供发票给到甲方； 3.3如甲方延期付款超过，乙方有权要求甲方及时付清服务费，按每天服务费的加收违约金； 3.4?对候选人进行背景调查、等工作所产生的费用，需由甲方依照收费标准另行支付； 3.5?甲方邀约外地候选人面试或要求候选人异地参加面试的，其约见考察等活动产生的交通食宿等费用，由甲方承担。 四、其它事项 4.1?甲方应将与受聘人选所签订《录用OFFER》拷贝至乙方，若合约中的时间、薪金等条款与实际不符，双方应依照实际情况核算服务费； 在甲方入职的人选，乙方不得向其主动推荐新的工作职位； 4.2?保换期：时间是自候选人入职之日起的个月内，如人选保换期内因不能胜任甲方工作而离职、或主动辞职离开，甲方应向乙方说明员工离职原因，需要则乙方免费向甲方提供相同职位新的候选人，根据实际情况规定时间顶替到位，但也可以更换职位，符合保换期条件的，顶替人选的服务费用与离职人选按实际核算予以多退少补。人选已过保换期而离职的，顶替人选则需重新核算； 若辞退或辞职的原因在于甲方业务变动、裁员或组织架构调整，或甲方未能有效履行与候选人的聘用合约（如未合法签订劳动合同、支付薪酬等），则乙方不再承担相应保换期责任； 4.3 乙方推荐的候选人，如属于甲方委托的其它猎头公司已先行推荐或甲方自有人才库中人选，甲方应在收到乙方候选人简历后3日内告知乙方；如甲方逾期没有明确告知，或甲方直接要求乙方提供候选人姓名或联系方式，或虽属甲方自有人才库（或他人推荐）人选但没录用而仍同意乙方推荐的，均视为“乙方有效推荐人选”； 4.