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楚,有错自行
改正
DA-HR-006 附表四:《工作态度评价参考表》
工作态度评价参考表(100 分)
1(不满意)
2(需要改进)
3(达标)
4(良好)
5(优秀)
1.工作质量
工作惰散,可 避免的错误频
经常犯错,工 作不细心
大体满意,但 有小错误
工作几乎永远 保持正确、清
工作一直保持 超高水准
定义:不考
虑工作量, 看工作是否 正确、清楚、 完全
工作惰散,可 避免的错误频
经常犯错,工 作不细心
大体满意,但 有小错误
工作几乎永远 保持正确、清
工作一直保持 超高水准
2. 工作量
定义:本 项不考虑工
作品质,只 考虑工作量
工作慢,总是 不能及时完工
工作较慢,经 常不能及时完 工
基本上能按时 完工,但偶尔 会推迟完工
总能按时完工, 从不推迟。
速度超乎常人, 从不推迟完工,
还经常提前
3. 合作精神 定义:考虑 其对工作, 同事、公司 的态度,是
否愿意为人 服务及与人 工作,是否 愿意尝试新 观念、新方 法
似乎无法与人 合作,不愿意 接受新事物
时常不能合作, 表现不同意的 态度,难以相 处
大体上与人相 处愉快,偶尔 会有磨擦
一向合作良好, 愿意接受新方 法
与同事或主管 合作有效,随 时准备接受新
观念,与人相 处非常良好
4. 责任感 定义:对工 作认真、负 责,寻求有
效的方法达 成工作目标。
缺乏明显的工 作责任心,总 是面对问题推 卸责任
出现责任问题 时,经常寻求 理由开脱;
基本上能认真 开展工作,出 现失误能承担 责任
考虑问题认真 周到, 绝少出 错,出现差错 从不推卸责任
以积极的态度 主动承担责任, 推动工作绩效 的改进
5. 主动性
定义:在 没有详尽指 示下的工作
能力和应变 才智,在无 人监督下工 作情况
只能照章行事, 遵从指示做事, 需不断监督
处理新事物容 易出错,经常 需要监督
基本上工作无 需指示,新事 物 需要监督
从来不需督导, 主动从事改进
一直致力工作, 自动增加额外
工作,十分有 才智
6. 纪律性
总是不服从上 级命令,不能
经常不服从上 级命令,不能
忠于职守,遵 纪守法,服从
积极执行和推 进各项规章制
在遵守、服从 的前提下,提
7. 勤勉定义
7. 勤勉
定义:考 虑其贡献于 工作的态度
有机会就偷懒, 时常忽视其工 时常喜欢闲荡。 作
通常能坚守岗 位。
大部分时间都 能认真做事, 偶尔需要人提 醒
一向都可资信 赖,将工作做 好
定义:理解 和遵守各项
遵守各项规章 制度
遵守各项规章 制度
领导;
度,从不违背 上级命令,总
出有效的制度 改进建议,以
规章制度, 包括对领导 命令的服从。
是能遵守规章 制度
完善各项规章 制度。
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