工作态度评价.docxVIP

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繁。 繁。 楚,有错自行 改正 DA-HR-006 附表四:《工作态度评价参考表》 工作态度评价参考表(100 分) 1(不满意) 2(需要改进) 3(达标) 4(良好) 5(优秀) 1.工作质量 工作惰散,可 避免的错误频 经常犯错,工 作不细心 大体满意,但 有小错误 工作几乎永远 保持正确、清 工作一直保持 超高水准 定义:不考 虑工作量, 看工作是否 正确、清楚、 完全 工作惰散,可 避免的错误频 经常犯错,工 作不细心 大体满意,但 有小错误 工作几乎永远 保持正确、清 工作一直保持 超高水准 2. 工作量 定义:本 项不考虑工 作品质,只 考虑工作量 工作慢,总是 不能及时完工 工作较慢,经 常不能及时完 工 基本上能按时 完工,但偶尔 会推迟完工 总能按时完工, 从不推迟。 速度超乎常人, 从不推迟完工, 还经常提前 3. 合作精神 定义:考虑 其对工作, 同事、公司 的态度,是 否愿意为人 服务及与人 工作,是否 愿意尝试新 观念、新方 法 似乎无法与人 合作,不愿意 接受新事物 时常不能合作, 表现不同意的 态度,难以相 处 大体上与人相 处愉快,偶尔 会有磨擦 一向合作良好, 愿意接受新方 法 与同事或主管 合作有效,随 时准备接受新 观念,与人相 处非常良好 4. 责任感 定义:对工 作认真、负 责,寻求有 效的方法达 成工作目标。 缺乏明显的工 作责任心,总 是面对问题推 卸责任 出现责任问题 时,经常寻求 理由开脱; 基本上能认真 开展工作,出 现失误能承担 责任 考虑问题认真 周到, 绝少出 错,出现差错 从不推卸责任 以积极的态度 主动承担责任, 推动工作绩效 的改进 5. 主动性 定义:在 没有详尽指 示下的工作 能力和应变 才智,在无 人监督下工 作情况 只能照章行事, 遵从指示做事, 需不断监督 处理新事物容 易出错,经常 需要监督 基本上工作无 需指示,新事 物 需要监督 从来不需督导, 主动从事改进 一直致力工作, 自动增加额外 工作,十分有 才智 6. 纪律性 总是不服从上 级命令,不能 经常不服从上 级命令,不能 忠于职守,遵 纪守法,服从 积极执行和推 进各项规章制 在遵守、服从 的前提下,提 7. 勤勉定义 7. 勤勉 定义:考 虑其贡献于 工作的态度 有机会就偷懒, 时常忽视其工 时常喜欢闲荡。 作 通常能坚守岗 位。 大部分时间都 能认真做事, 偶尔需要人提 醒 一向都可资信 赖,将工作做 好 定义:理解 和遵守各项 遵守各项规章 制度 遵守各项规章 制度 领导; 度,从不违背 上级命令,总 出有效的制度 改进建议,以 规章制度, 包括对领导 命令的服从。 是能遵守规章 制度 完善各项规章 制度。

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