关于“狼性团队”的作文评讲.ppt

关于“狼性团队”的作文评讲 一、什么是狼性团队 二、什么是狼性执行力 三、狼的团队精神 四、狼性团队特点 五、狼的处世之道 目录 目录 什么是狼性团队 一：合作：群居生活，七匹为一群，每匹都要为群体的繁荣，发展承担一份责任。 二：团结：相互配合默契，是狼成功的决定因素.任何事情。依靠团体的力量完成。 三：耐力：敏锐的观察力，专一的目标，默契的配合，好奇心，注意细节，锲而不舍的耐心。 四：执着: 态度单纯，对成功坚定不移的向往。 五：拼搏：锲而不舍，持之以恒的精神赖以生存。驾驭变化——生命力最顽强的动物之一。 六：和谐共生：不参与无所谓的纷争，倡导和平，团结，互助。 什么是狼性团队？ 什么是狼性执行力 我们提倡的是狼性化文化，有的是狼性的执行力，如何打造一支具有狼性执行力的高效团队？ 到底什么是狼性执行力呢？ 概括一下， 狼性执行力包括：一个中心、两个基本点、三个支柱和四项基本原则。 狼性执行力 01 一个中心 02 两个基本点 03 三个支柱 04 四个原则 一个中心 1：给公司结果就是有执行力。 2：结果不是“做了”，而是“做好”、“做到位”。 3：能力是干出来的，不是想出来的。 4：要踏踏实实的干，不要认认真真的骗。 5：光说不干、纯属扯淡。 狼性执行力 一 二个基本点 1：思想。 2：绝对服从。 狼性执行力 二 狼性执行力 1：思想 ①执行力问题不是能力问题，而是思想问题。 ②认真能把事情做对，用心才能把事情做好。 ③只要思想不滑坡，办法总比困难多 ④没有执行的思想，就没有期望的结果。 狼性执行力 2：绝对服从 ①服从第一；理由第二 ②服从是一个人最大的、最显性的能力 ③军令如山倒，抗命要杀头 ④领导永远是对的 狼性执行力 三个基本点 1、接受任务，勇敢第一 2、实施任务，速度第一 3、沟通任务，及时第一 三 狼性执行力 1、接受任务，勇敢第一 ①敢干比会干更重要 ②能不能干是水平问题，敢不敢干是态度问题 ③永远不要说“我不会” ④干=敢 狼性执行力 2、实施任务，速度第一 ①永远记住四个词：马上、现在、立即、当下 ②四快：答应要快、行动要快、做事要快、反馈要快 ③快人一步，才能高人一筹 ④速度就是态度 狼性执行力 3、沟通任务，及时第一 ①主动反馈结果，不要等领导想起你 ②事前沟通是提示，事后沟通是解释 ③沟通中杜绝：“我认为” ④向领导反应问题时，请带上你的方案与建议 * 坡头一中 陈登菊 阅读下面的材料，根据要求写作(60分) 近日，一个视频在互联网和市民朋友圈内疯传：在某企业的一个周年庆活动上，10多名女性员工身穿工作服，两两互相面对面跪着，并且大力扇着对方耳光。视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声，而现场大多却非常淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后面背板上有大字写着“狼性团队”。据悉，这是南昌的一家美容机构。相关负责人称，这是“一个特意尝试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。 读完以上材料，你有何感想?请选取角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章，文体不限，诗歌除外。 人性冷漠，滋长不良之风（初稿） 近日以来，一则视频在朋友圈中疯传：在一个企业的周年活动上，十多名女性员工在地面上面对面跪着，并且互扇耳光。而现场的绝大多数却十分淡然，有的低头玩手机，有的拿起手机拍摄。后面背板有写着“狼性团队”，据相关负责人称这是为了打造团队凝聚力。（叙例太长）但是难道让员工跪在地上互扇耳光就能打造所谓的“狼性团队”了吗？在场的众人在面对这种有辱人格的现象之时都没有一个人出面阻止而是冷眼相待或无动于衷这都滋长了这种不良的风气，（可适当断句，议论文还是多用短句）所以这件事情在我看来是众人之冷漠才发生了这种可笑之事。（开篇用语啰嗦，中心句没有明确） 人性冷漠，滋长不良之风（初稿） 人性冷漠不利于团队团结。当今社会要想取得成功一定离不开团队合作，而一个团队则是由一个个人来组成的，个人之间若是人人冷漠自私自利，那这个团队不和谐不团结的话，必会被其他团队所打败被社会所淘汰，若一个团队人人热情且互助的话那这个团队一定富有凝聚力，一个富有凝聚力的团队一定有着强大的竞争力的。视频中那个在让员工互扇耳风的美容团队看似在用这种形式去增强团队的竞争力和凝聚力来打造狼性团队确则使这个团队的人际关系更为冷漠了才有互扇耳光的可笑不良之现象与人性冷漠形成了一个死结。（长句表意不明）（此段分析的角度不太明确，似乎是从主办方，又似是从员工角度。） 人性冷漠，滋长不良之风（初稿） 人性冷漠不利于国家富强。鲁迅先生一生当中最为厌恶两种人。一种是“凶手”而第二种人则是“看客”。所谓之“看客”就那种看见不良之风气、不良现象不去出手阻止反而袖手旁观之