工作分析表(教育培训总监).docxVIP

具 体 工 作 1、 制定教育培训计划 2、 制定培训标准及流程 3、严格按照培训计划、培训标准、培训流程开展培训工作 3、 根据公司发展制定培训规划，做好优秀培训专员的储备 4、 制定新人入职培训目标及计划 5、 制定新人入职培训方案 6、 制定完善培训手册（培训标准、流程、内容、注意事项及考核） 7、 制定完善教育培训管理制度，并组织培训 10、进行对培训专员的考评管理及工作质量控制 11、协调好各部门的负责人，针对部门需求进行培训课程的安排 12、负责制定年度培训计划，并分解至季度、月度、周计划，计划达成 率 90%以上 13、负责新项目的启动，普及率达到 100% 14、负责研究新手法并制定标准操作流程加以培训 15、负责搜集同行业的收发信息及活动信息及时汇报并制定相关政策， 采信度 100% 16、根据团队建设和人员发展规划，及时进行调整，并上报人资备案 17、熟悉应用 ppt 制作课件 18、负责制定培训方案（培训周期、培训内容、培训流程、考核内容）， 实施率 100% 19、负责跨部门协调 20、完成领导交办的其他事宜 % 培训 管理 1） 负责制定年度培训计划，并分解至季度、月度、周计划， 计划达成率 90%以上 2） 负责制定培训方案（培训周期、培训内容、培训流程、考 核内容），实施率 100% 5% 培训总监工作职责表 第 1 页 共 2 页 颐美嘉 颐美嘉 项 目 管 理 1、负责新项目专业手法及知识学习，1-2 天完成，复制培训能力 100% 2、负责新项目启动，普及率 100% 3、负责新项目培训，1 天内考核通关，通关率 100% 4、负责教育培训部的日常运作，包括培训师资管理，培训课程， 员工培训以及对外培训合作事宜，制定公司中长期培训教育发展 方向和规划，协助总经理在教育培训方面的管理和决策，参与公 司其他战略决策等。 15% 培 训 细 则 1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施 等，以便于培训部 工 作 的 更 系 统 化 的 执 行 。 2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训 计划监控评估流程 等 ， 培 训 申 请 流 程 等 ， 以 便 与 培 训 工 作 能 加 高 效 的 开 展 与 实 行 。 3 、 围 绕 公 司 人 才 需 求 标 准 ， 与 人 力 资 源 部 共 同 打 造 员 工 晋 级 通 道 并 配 合 各 层 级 专 业 技 能 培 训 ，设 计 训 练 模 式 ， 激 发 员 工 的 潜 能 。 4 、 制 定 全 年 /季月 培 训 与 年 度 培 训 预 算 围绕公司内部经营管理需求，创建课 堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合 。 5、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、 人员培训档案 库，充 实培训 梯队 建设 依 照 公 司 为 客 户 提 供 的 服 务 要 求 及 客 户 的 需 求 ， 拟定年度客户培训方案并设计课题及教材。 6、 以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动 围 绕各 项 培 训及活 动展开 评估与 考核 工作， 并做 好记录 存档、 根据 公司发 展及 客户需 求 ，寻找 培训机 构并与 之建 立友好 关系 ，引入 外部培 训资 源 。 5% 第 2 页 共 2 页