2020年人力资源管理期末试卷及答案.pdfVIP

精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 2020 年人力资源管理期末试卷及答案 一、判断题 (本题 10 个小题 ,每小题 1 分 ,共 10 分 )。 (X )1. 人力资源不是再生性资源。 ()2. 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3. 从宏观意义上来说 ,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4. 工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5. 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。 ( X ) 6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步 ,其技术性较强 ,难度不大。 (X )7. 薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8. 培训是一项人力资本的投资活动 ,谁投资谁受益 ,不存在风险。 (X )9. 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10. 人力资源规划又称人力资源计划 ,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据 ,直 接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题 (本题 25 个小题 ,每小题 2 分 ,共 50 分) 。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为 ( B ) 。 A.14 周岁 B.16 周岁 精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 C.18 周岁 D.20 周岁 2. 传统人事管理的特点之一是 ( A ) 。 A. 以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D. 以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队 (Team) 的作用 ,这反映了人力资源管理的 (B ) 。 A. 投资增值原理 B.互补增值原理 C.激励强化原理 D. 动态适应原理 4. 企业人力资源规划包括 ( D ) 两个层次。 A 、劳动关系计划和工资计划 精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 B 、总体规划和劳动关系计划 C 、总体规划和保险福利计划 D 、总体规划和各项业务计划 5. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是 ( C ) 。 A. 减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D. 降低人工成本 6. 各项企业人员需求分析的方法中 ,不属于量化分析方法的是 (A ) 。 A. 德尔菲预测技术 B. 回归分析方法 C.劳动定额法 D. 转换比率法 7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给 ,称为 ( B ) 。 A 德尔菲法 B 人员替代法 C 马尔科夫分析法 D 经验推断法 8. 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点 (C) 。 精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载 A. 亲验法 B.观察法 C. 问卷法 D. 访谈法 9. 下列工作分析方法中 ,受任职者主观性影响最小的是 ( A ) 。 A. 观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D. 调查问卷法 10. 企业招聘大批的初级技术人员 ,最适合的招聘渠道是 ( A ) 。 A. 校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D. 档案筛选 11.( C ) 不是培训需求的来源。 精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载