浅析中小规模企业绩效管理论文（精品论文）.pdfVIP

毕业设计说明书 （毕业论文） 题 目：浅析中小规模企业绩效管理 学生姓名： 学 号： 专 业：经济管理 摘要 企业生存的关键是要有良好的效益，在市场活动中发挥出设立 时预计的作用，员工发展的关键是要有突出的业绩、实现自身价值。 对于企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员 工的聪明才智,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。但是对于大 多数中小规模企业人数、岗位较少，一人身兼数职，管理体系不完善 等现状，主管人员实行绩效考核相对要困难，且这类中小规模企业数 量较多，而绩效考核正是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法 宝和基本工具。所以要因地制宜，制定一套适合这类中小规模企业的 绩效考核制度。 关键字：中小规模企业； 效益； 业绩； 因地制宜 - 1- 目录 引 言……………………………………………………………（3） 1 绩效考核对中小企业管理的重要性……………………… （3） 1.1 绩效考核的作用…………………………………………(3) 1.2 中小规模企业的绩效管理体系建设处于初级阶段的 表现……………………………………………………(4) 1.2.1中小规模企业对绩效管理的认识不够………… （4） 1.2.2大部分中小规模企业的绩效管理体系尚未完善，还 存在众多需要调整的地方………………………（5） 1.2.3 大部分中小规模企业对绩效管理的满意度不 高……………………………………………… （5） 1.3 发现企业员工绩效考核中存在问题……………………(5) 1.4 分析中小企业建立绩效管理存在的问题……… …… (7) 2 中小规模企业绩效管理的具体意见…………………… （9） 2.1 中小规模企业绩效管理的目的……………………… （9） 2.2 中小规模企业绩效管理的具体意见………………… （9） -2 - 3 结论…………………………………………………… （11） 参考文献……………………………………………………… （12） 致 谢…………………………………………………………（13） 引言 绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有 力的手段之一。我结合了部分中小规模企业的现状,以企业员工绩效 考核为主,对企业员工绩效考核进行了分析,并提出了提升企业绩效 考核的对策分析。 1 绩效考核对中小企业管理的重要性 1.1绩效考核的作用 员工绩效考核对企业的意义是要有良好的效益，员工发展的关 键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于大 部分的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，发 挥员工的聪明才智，是企业单位人力资源管理所面临的最大挑战。绩 效考核在企业中的重要作用，体现在以下几个方面：在企业单位绩效 考核是人员任用的依据，是“识人”的主要手段，而“识人”又是“用 人”的主要前提，绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据。只有 -3- 通过全面、严格的考核，才能发现员工的素质，进行合理的晋升或降 低，更好的调配企业的人员，绩效考核是进行人员培训的依据。人员 培训，是人力资源开发的基本手段，但不能千篇一律，应有针对性， 要针对员工自身的不足以及公司业绩的需要进行学习和训练，绩效考 核是对员工进行激励的手段，以考核的结果为依据，才能准确地确定 奖、罚的对象和等级。 1.2 中小规模企业的绩效管理体系建设处于初级阶段的表现 对部分企业员工绩效考核的现状通过调查，结果表明，有一部 分中小规模企业的绩效考核和绩效管理体系建设还处于初级阶段，具 体表现为： 1.2.1中小规模企业对绩效管理的认识不够