《工资理论与工资管理》复习资料.doc

本资料由广东自考网收集整理，更多自考资料请登录 下载 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。 第 PAGE 2 页 (共 NUMPAGES 2 页) 《工资理论与工资管理》复习资料 （2010年 题型及分值 一、单项选择题10分（10×1分） 二、多项选择题30分（15×2分） 三、名词解释15分（5×3分） 四、简答题25分（5×5分） 五、论述题20分（2×10分） 温馨提示：复习2007、2008、2009年的考试试卷。 1、P3工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。要求从四个方面理解工资的定义。 2、P4货币工资与实际工资；工资率与实得工资。实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算面得到的工资。工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。 3、P6计时工资的含义，它包括哪4个方面。 4、P7津贴和补贴。 5、P9-10薪酬形式：基本工资、绩效工资、激励工资、福利工资及非货币收益。非货币收益包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会、可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。 6、P10（第四段）非货币收益包括哪些方面？ 7、P11工资管理职位的职责是什么？ 8、P14边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰?贝茨?克拉克提出的。 9、P20买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率。按低于边际产品收益的价格支付工资。 10、P22均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德?马歇尔。 11、P25人力资本理论的提出者是奥多·舒尔茨。 12、P25-26人力资本投资的主要方式有哪四种？ 13、P28效率工资理论的基本含义 14、P41工资差别表现的类型 15、P43（第二自然段）按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3-0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收差距较大；在0.5以上为差距悬殊。 16、P45-46产业之间工资差别的形成原因（共五点）。 17、P48补偿性的工资差别有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的，一种是由于补偿工人训练费用的差别而形成的。 18、P49非补偿性工资差别的定义、形成原因（两个原因）。 19、P49-50非竞争性的工资差别的定义、形成原因（两个）。 20、P53-54马克思按劳分配学说的核心内容有哪些？（共五点）。 21、P57-58以市场工资率进行按劳分配的步骤有哪些？（共五点）。 22、P62-63全面贯彻按劳分配政策，应把握的基本精神有哪些？（共四点）。1993年十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“个人···原则》” 23、P64为什么工资分配政策必须体现效率优先的原则？（共三点）。 24、P70-71企业工资管理体制改革的目标要求。 25、P72（第一段）工资指导线制度的目的是什么？ 26、P78最低工资的定义。 27、P79）最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 28、P79（倒数第三段）最低工资的确定和调整 29、P80用人单位应在工资标准发布的10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 30、P83工资集体协商的内容。 31、P83-84协商确定职工年度工资水平应综合考虑哪些因素？（八点，掌握前四点） 32、P84工资集体协商的程序有哪些？（四点） 33、P88第4和第5自然段（着重符号） 34、P90实施工效挂钩关键是按照工效挂钩的规定正确核定“两个基数、一个比例” 35、P103（第6行）“由此可见······三个因素为基准衡量。” 36、P106劳动分配率基准法的定义。 37、P107表7-3记帐方法。 38、P109销售净额基准法定义。 39、P117工资支付的形式、对象、时间。 40、P119-120我国《劳动法》规定下述条件或情形下可以加班加点。 41、P129企业内部具体工资工作的体系，由劳动定额、工资等级制度和工资形式三部分组成。 42、P138工资等级制度是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。 43、P139工资等级制度的特点是什么？（三点） 44、P140-145工资等级制度的类型有哪四种？其确定依据分别是什么？ 45、P150-151岗位工资制的概念和特点是什么？ 46、P151岗位工资的形式。 47、P155技术等级制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素组成。 48、P161职务等级工资制