企业绩效管理研究毕业论文（精品论文）.pdfVIP

毕业院校名称 届本科毕业设计 （论文） 论文题目： 企业绩效管理研究 学生姓名： 学 号： 院 （部）： 专 业： 会计学 班 级： 指导教师： 年 月 日 本科毕业论文 （设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文 （设计）是本人在导师的指导下 取得的成果。对本论文 （设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均 已在文中以明确方式标明。因本毕业论文 （设计）引起的法律结果完全 由本人承担。 本毕业论文 （设计）成果归____大学所有。 特此声明。 课程论文作者签名： 作者专业： 作者学号： ______ ____ ____ 年 月 日 II 摘 要 企业未来的竞争是人才的竞争，作为人力资源管理重要内容的绩效 管理 是所有企业不可回避的重要课题，对绩效管理的研究将从根本上推 动人力资源开发与管理理论的全面发展，将极大地提高企业的经营管理 水平。本文共分为四章，第一章阐述了绩效、绩效管理、绩效评估三个 概念，详细阐述了绩效的类型，绩效管理的分类、组成部分和绩效评估 的原则，效度和信度评价两块内容；第二章阐述目前企业的绩效管理存 在的问题及原因分析；第三章阐述绩效评估与管理发展的新趋势，简单 介绍了绩效管理的新动向以及几种典型的绩效评估管理制度；第四章主 要总结了我对于绩效管理的一些认识与体会。 关键词：绩效 绩效管理 绩效评估 绩效考核 III Abstract Futurecompetitivenessofenterprisesisthetalent competition, performancemanagement asan importantpart ofhumanresource management cannotbeavoided.The study ofperformancemanagementwill promotethecomprehensivedevelopment ofhumanresourceandmanagement fundamentallytheory,willgreatly improvethelevelofenterprises management.Thisarticleisdividedintofour chapters,thefirst chapter describesthreeconcepts:performance,performancemanagement, performanceevaluation ,it elaboratedonthetypeofperformance, classification andcomponentsofperformancemanagement,performance evaluationprinciples,validity andreliability evaluation oftwo content aswell; Thesecondchapter,declareaboutthecurrent enterpriseperformance managementproblemsandanalysisthecause;thethirdchapter,introducesa newtrendofperformanceevaluation