1优秀员工评选方案.docx

公司 2017 年度优秀员工评选办法 一、 目的 过去的 2017 年在全体员工的努力下，公司稳步发展，取得了良好的业绩。为激 励员工的工作热情，树立榜样的力量，充分挖掘 2017 年度工作表现优异的员工和优 秀事迹，拟定本方案，用于对 2017 年度优秀员工的选拔评选工作。 二、优秀员工评选办法 一）评选原则 1、本次考评的时间为 2017 年 1 月 1 日～ 2017 年 12 月 31 日。 2、根据公司现有员工总数，本次产生优秀员工 5 名。名额具体分配： A 组技术 1 名， B 组生产部 1 名，C组市场部 1 名， D组公司综合部、财务部及其它人员中选出 2 名，共计 5 名。 3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，确保评选公平、公正。 二）评定标准 1、参选条件： 公司副总经理以下， 2017 年 6 月 30 日 前转正的公司员工参与优秀员工评选。 2017 年年度内，无旷工、迟到、早退且无行政处罚，项目无业主或主管部门通报罚款等不良记录者。 2、优秀员工的评定标准为敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果等方面表 现优秀，有良好的标杆作用。 3、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。 三）评选流程 1、成立“优秀员工评定小组” ，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由 各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到综合部报名。 《评定小组成员名单》 部门  职务  姓名 XX  XXX  XXX XX XXX XXX XX XXX XXX XX XXX XXX XX XXX XXX 2 、由各部门筛选出符合评选条件的 1 名候选人，对满足条件的人员投票进行推 荐。要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应 有荣誉。 3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写： 《优秀员工推荐表》 上报综合部进行 汇总；经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。 4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据 上报的结果，确认最后的年度优秀员工。 四）公示优秀员工名单 综合部对外公布优秀员工提名候选人名单，公示期为三天。在公示期内收集全 公司员工的意见，核实员工反映的情况，并对反映情况的员工资料必威体育官网网址。在公示期 内若有投诉或举报属实的情况，将取消其提名候选人资格。公示期满后，无投诉和 异议的优秀员工提名候选人才能正式成为 2017 年度公司优秀员工。 三、优秀员工表彰 1、优秀员工产生后，由综合部收集整理后，将《优秀员工名单》上报公司总经理 审批。 3、审批通过后，由综合部公示《优秀员工名单》 。 4、对于被评选年度优秀员工将给以通报表彰，同时颁发证书和相关现金奖励。 四、评选与表彰时间 评选：2018年 2月 1日前 公示日期： 2018 年 五、以上评选方案的解释权归综合部。 XXX公司 二零一八年一月二十二日 员工信息 本栏由推荐 者及部门负 责人详细填 写  优秀员工推荐表 填报日期： 2018 年 1 月 姓名 性别 专业 部门 岗位 入职时间 工程业绩： 部门领导意见： 部门领导签名： 本年度奖罚情况：□有 奖次 罚次 □无 综合管理部汇总意见： 本栏由综合 管理部门填 写 总经理意见 备 注 2017 年优秀员工名单 序号 部 门 姓 名 备注 总经理批复： XXX公司 2018年月日 这就像我们身处喧嚣的闹市，却在渴望山清水秀的僻静之地。心若静，何处都是水云间，都是世外桃源，都是僻静之所，心若浮躁，不管你居所何处，都难宁静。 其实，很多人惧怕喧嚣，却又怕极了孤独，人实在是矛盾的载体。然而，人的最高境界，就是孤独。受得了孤独，忍得了寂寞，扛得住压力，才能成为生活的强者，才不会因为生活的暗礁而失去 对美好事物的追求。 常常喜欢静坐，没有人打扰，一个人，也有一个人的宿醉。面对这喧嚣尘世，安静下来的时光，才是最贴近心底的那一抹温柔，时光如水，静静流淌。 即便独自矗立夜色，不说话，也很美。这恬淡时光，忘却白日的伤感，捡起平淡，将灵魂在宁静的夜色里放空。 回头看看曾经走过的路，每一个脚印，都是丰富而厚重的，是对未来的希望，是对生活的虔诚。 我们都是生活里的平凡之人，不管一天中多么努力，多么辛苦，老天总是会给你时不时的开个玩笑，可能有些玩笑，来的有点猛，有点不知所措，但是又怎么样呢？ 你要知道，人的能力和智慧是无穷的。面对生活的暗礁，我们只能用坦然的心态去接受它，然后尽量去改变它，让它激起生命的浪花。即使改变不了，只要努力了，就不言后悔。 有时候，难过了，想哭就哭出来，哭又不是罪，哭完了继续努力，总有一天，时间会告诉你，你的眼泪是不