平面设计和视频剪辑岗位职责与绩效考核资料.pdf

平面设计和视频剪辑岗位绩效考核 一、设计原则或依据 因事设岗、以岗定责、以责定量、以量（工作数量和工作质量）定分、以分 定薪。 二、设计思路 可参照岗位职责和专业能力因素 （尽可能结合实际工作内容进行精简， 能量 化要量化） 计算基本工资的考核工资， 可参照公司效益、 公司发展业绩实际情况 和员工工作目标完成情况计算绩效工资， 依据合理化建议和特殊事项进行特殊考 核。 三、平面设计和视频剪辑岗位绩效考核 （一）助理平面设计师 1、岗位职责 1）配合平面设计师完成公司产品、 DM单页 宣传 的平面设计和包装设计，完 成每季资料归档整理； 2 ）懂色彩搭配，协助设计师进行作品的系列化设计； 3 ）独立按时完成设计主管定制的设计工作； 4 ）具有较强视觉表现力，跟进设计产品的制作，可以独立完成的平面设计 作品； 5 ）负责网页设计、标志、企业形象、宣传册、宣传折页、各类包装、信封 设计等一系列设计和美化工作。 2、专业能力因素 1）对美学、视觉和艺术敏感，对创意、色彩和构图有自己的感悟，有一定 的策划、创意能力； 2 ） 熟练使用 Photoshop ，Flash ，Fireworks ，Dreamweaver，Illustrator ， Freehand 等相关设计制作软件和平面设计、网页制作及排版软件。 3 ）良好的美术画图功底，较强的手绘能力，了解产品工艺； 4 ）工作态度积极主动，责任心强，创意强，学习力强，领悟性高，对工作 细致、耐心、认真、负责。 3、工作目标 助理平面设计师的员工工作目标来源于公司年度、季度工作目标的逐步分 解，并结合本月工作完成情况对下月员工工作目标进行适当调整。 员工工作目标 尽可能以数据量化为主。 （二）中级平面设计师 1、 岗位职责 1）负责公司日常任务安排 , 包括平面广告设计、 网页设计、静态页面等工作； 2 ）根据设计主题及活动要求，可独立完成整个设计的工作能力，独立策划 企划方案； 3 ）从方案的策划、调整到确认，保持与各部门之间的沟通协调，确保方案 最优化； 4 ）能配合公司其他部门平面相关工作。 2、专业能力因素 1）逻辑思维清晰 , 做事认真、细致 , 表达能力强，具备良好的工作习惯。 2 ）熟悉画册、海报、宣传页、折页、 VI 形象设计、及印刷工艺流程基本知 识，并能独立完成设计工作 3 ）具备有扎实的美术基础 , 思维敏捷有创意。对色彩把握敏锐 , 具有把握不 同风格页面的能力。 4 ）熟悉各类平面设计用软件 ， 能熟练运用 Coreldraw 、 Photoshop 、 Illustrator 等绘图软件以及相关的平面设计软件。 5 ）独特的创意和扎实的美术基本功，技能丰富，对时尚元素有较高的敏感 度 6 ）具备团队合作精神 , 有良好的处事心态 , 有很强的上进心态 , 能承受工作带 来的较大压力。 完成领导交办的其他工作， 较强的学习和沟通表达能力， 独立工 作能力强。 3、工作目标 中级平面设计师的员工工作目标来源于公司年度、季度工作目标的逐步分 解，并结合本月工作完成情况对下月员工工作目标进行适当调整。 员工工作目标 尽可能以数据量化为主。 （三）资深（高级）平面设计师 1、岗位职责 1）负责公司的宣传，产品图集设计，宣传册设计，平面设计，一流的形象 展示工作； 2 ）从事企业对外宣传和广告，产品，活动，平面设计的日常工作。 3 ）负责客户理念的理解，企业文化挖掘和企业内涵以作品形式展示。 4 ）