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摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
引言 1
一. 人力资源管理的重要性 1
1. 人力资源是企业最重要的无形资产 1
2. 人力资源将成为推动企业发展的关键因素 2
3. 人力资源是企业组织生存发展的命脉 2
4. 人力资源战略是企业战略成功实施的保障 2
二. 中小企业人力资源现状 2
三. 中小企业人力资源管理面临的主要问题 3
1. 对人力资源管理不重视 3
2 人力资源管理制度不健全 3
3. 人力资源管理投入少 3
4. 独特的企业文化没有建立 4
四. 完善中小企业管理的对策 4
1. 建立有效的人才引进机制和灵活的用工制度 4
2. 健全科学的考核制度和公平的竞争机制 4
3. 完善以绩效为中心的人力资源管理体系 4
4. 制定合理的薪酬制度和科学的激励机制 5
5. 确立以人为本的企业文化和互利互信的劳资关系 5
致谢 5
参考文献： 5
XX 中小企业人力资源管理对策研究
人力资源管理 XXX
指导老师 XX
摘要：中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分 , 据统计 GDP的 50%以上 ,70% 以上的岗
位都由中小企业提供。 但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素， 长久以来在绝大多
数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力
资源的新特点以及中小企业的基本特征出发， 针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相
应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。
关键词：中小企业 人力资源管理 对策研究
Study on Human Resource Management of SMEs Binzhou
Human Resource Management XXX
Tutor XX
Abstract ： SMEs
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