EICC员工培训讲课教案.ppt

丧 假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。 产 假 女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。休假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。 年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。 1、组织应尊重员工的人格和尊严，不得从事或支持体罚精神或肉体胁迫以及言语侮辱； 2、对于违反厂规的员工，组织可以采取诸如口头警告、书面警告等方式教育员工认识到自己的错误； 3、员工代表应参与到对员工进行惩罚的程序中； 4、组织应为违规受罚的员工提供申诉的渠道； 5、组织应确保不以惩戒为目的而扣除工资（同8.2）。 不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇佣及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 1、组织应检讨自己的政策、程序及条例中是否含有歧视性规定，特别是在人员招聘方面是否有年龄、性别的限制，工资报酬方面能否做到同工同酬，男女平等； 2、组织应该明确制定相关程序，指定特定人员（部门）负责处理歧视和性骚扰投诉，并将投诉方式和渠道向员工明确公布； 3、组织应区分管理需要、文化习俗与歧视之间的差异性。 自由结社员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 1、组织应充分尊重员工自由结社和谈判的权利，允许工人自由组织工会和参加工会组织，组织，不得因工人参加工会组织而处罚或歧视他们，如威胁、开除、限制职务晋升、加薪等； 2、各国对自由结社均有自己的法律规定，但很少国家会尊重国际法的所有基本原理； 3、组织拥有一个工会组织并不能证明其就能符合本标准的要求，只有该工会充分代表员工利益，工人代表可以充分接触工人，并就工人关心的工作时间、工资报酬和安全卫生等问题与公司管理层进行有效的协商，争取工人的权利，而且公司提供了合理的支持才能符合标准的要求； 4、组织不拥有工会组织也不见得会违背本标准的要求，审核员必须收集证据证明公司事实上是否拒绝或妨碍自由结社，当出现上述问题时，审核员会判定其为严重不符合项； 职业安全应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。 风险控制措施的选择 个体防护 降低风险 消除风险 停止使用该危害性物质，或以无害物代替 改使用危害性较低的物质 修改程序以减轻危害性 隔离人员或危害 局限危害 工程技术控制 管理控制 个体防护 应急设备应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降低到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。 职业伤害与疾病 应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a)鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。 职业病的构成条件 患者必须是用人单位的劳动者 必须是从事职业活动的过程中产生的 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等职业病危害因素而引起的。 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病 职业病目录 卫生部、劳动和社会保障部2002年4月18日《职业病目录》：共10类115种 尘肺 职业性放射性疾病 职业中毒 物理因素所致职业病 生物因素所致职业病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性肿瘤 其他职业病 依法开展职业性健康检查工作 根据《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》：用人单位应当组织从事接触职业