关于绩效考核制度调整的通知.doc

关于绩效考核办法调整的通知 为进一步加强和规范公司员工绩效考核，客观、公正的评价员工的工作业绩，更好的履行岗位职责，提高各部门员工的工作质量、效率和积极性，结合公司现状的需要，修订了新的《绩效考核办法》，自2018年11月1日起正式实施。现将具体考核办法通知如下： 一、考核范围：******公司全体员工。 二、考核明细：见附件。 三、考核办法：分数高于（含）95分的发放100%绩效；分数低于95分且高于（含）85分的发放90%绩效；分数低于85分的按分数百分比发放绩效。（例：某员工基本工资占比70%，绩效工资占比30%，如果考评得分为80分，则该员工绩效=工资额 *30%*80%） 四、考评权限： 职务 项目 任务达成 工作汇报 审批沟通 突出表现 出勤情况 工位卫生 基层 中层 人事专员 中层 总经理 五、注意事项：每月5日前各部门将员工绩效考核表报送至综合管理办公室，以此作为工资核算依据。 特此通知 ****************公司 2018年****月****日