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加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设 的实践与思考 加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考近年 ,** 市** 区认真贯彻落实中央和省市委关于培养选拔年轻干部女干部和 党外干部的一系列部署要求 ,坚持拓聚流强能善用 ,使一批政治强素质 高作风硬的年轻干部女干部党外干部走上了各级领导岗位 ,进一步改 善了领导班子结构 ,增强了领导班子活力。 一主要做法 (一)立足战略高度 ,多维度选用。 一是广视角引才。 在全市率先实施 “名校优生 ”选调工程 ,自 XX 年以 ,连续九年从国 内外重点高校引进青年后备人才人 ,其中博士硕士研究生人 ,占总人数 的%,女干部人 ,占%。 面向社会开招录各类优秀年轻干部人 ,形成了一支有培养潜力的 青年骨干队伍。 二是宽维度备才。 通过单位推荐竞争性选拔等形式 ,建立一支名不同业务条线的青 年后备干部库 ,其中 ,女干部人 , 占%,党外干部人 , 占%。 做好后备干部队伍调整补充工作 ,及时把各领域优秀干部纳入到 后备干部队伍中 ,使后备干部队伍知识结构年龄结构性别结构党派结 构更加合理。 三是大力度用才。 探索实施 “夺标竞岗差额试岗 ”等竞争性选拔年轻干部的新方法 , 把人选放在项目一线接受考验 ,真正实现了 “赛场选马 ”。 打破常规选人机制 ,选用名具有博士学位工作未满年的 “名校优 生 ”担任街道辅助岗位 ,让干部在基层一线锻炼成长发挥作用。 树立敢担当重实绩作风好的导向 ,把德才兼备开拓意识强政绩突 出群众拥护的女干部和党外干部推上正职岗位 , 目前,全区有名女干部 名党外干部担任机关部门正职。 (二) 围绕成长进步 ,多渠道培育。 一是强化信念教育。 突出干部理想信念教育 ,赴井冈兰考举办理想信念专题培训班 ,举 办延安女干部培训班 ,一大批年轻干部女干部和党外干部接受了红色 洗礼。 开设周末堂青干讲坛期 ,编辑《 ** 青干》期 ,邀请张云泉董锡健等 先进人物专家学者对干部进行专题辅导 ,干部的政治自觉理论自觉和 实践自觉普遍增强。 二是突出一线锻炼。 把基层一线作为三类干部成长的主阵地 ,每年抽调名年轻干部到 房屋征收明创建等基层岗位锻炼 ,先后抽调多名副科级以上女干部参 与招商引资征地拆迁创创卫等全区中心工作 ,选派名机关干部担任社 区 “第一书记 ”,在社区建立 “**区党外后备干部社区实践基地 ”,让三类 干部在基层砥砺品质增长才干。 三是实施交流轮岗。 对经历单一的年轻干部女干部和党外干部科学安排轮岗交流 ,加 大跨街道跨部门跨行业交流力度。 近年 ,全区科级领导干部进行换岗锻炼人次 ,其中岁以下年轻干部 占%,女