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与时俱进开创政府绩效管理研究工作新局面 随着我国体制改革的不断深化， 政府绩效评估作为行政管理制度的重要创新， 越来越受 到重视。认真研究、 制订全面科学的政府绩效评估体系， 构建以正确政绩观为导向的绩 效管理模式， 是在政府行政管理中贯彻落实科学发展观的需要。 在新的形势下， 研究会 的成立可以说正逢其时，必将大有可为。 一、充分认识绩效管理及其研究的重要意义 政府绩效管理，作为政府管理的重要创新，对于提高政府绩效、改进政府工作、建 立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，都具有重要的作用。 实施政府绩效管理是全面贯彻落实科学发展观， 树立正确政绩观的重要手段。 科学 发展观是统领我国经济社会发展全局的重大战略思想和指导方针。 推动政府绩效管理工 作，有利于形成各级政府正确的政绩导向，有利于形成科学合理的“指挥棒”，引导各 级政府重新思考什么是政绩， 为谁创造政绩， 如何实现政绩， 引导各级政府真正将工作 重心实现同中央的战略部署相一致，实现以人为本，全面、协调、可持续发展。 实施政府绩效管理是提高政府执行力， 推进行政管理体制改革的重要途径。 近几年 来，通过行政审批制度改革，政务公开等措施，行政体制改革取得了很大的成效，但与 社会主义市场经济体制要求还有很大的距离；各自为政，地方保护，有令不行，有禁不 止等现象还存在， 开展政府绩效管理， 有利于形成对各级政府的激励约束机制， 保障政 令畅通，有利于优化和整合行政资源，提高政府能力。 实施政府绩效管理是提高政府公信力， 建设人民满意政府， 构建和谐社会的重要方 式。政府的宗旨是为人民服务， 实施绩效管理， 有利于促进政府从管制型政府向服务型 政府转变， 从官员本位政府向民众本位政府转变。 通过开展绩效管理， 吸收人民群众的 有效参与，可以监督各级政府，增强他们的责任意识、服务意识、法治意识。 二、紧密结合政府工作实践，推进绩效管理的研究工作 积极推动理论与实际相结合的研究工作的开展， 应是研究会的中心工作。 我们要整 合学术界和实务部门的力量， 密切结合我国政府绩效管理工作实际， 积极主动地、 有计 划地开展各种形式的研究。 1 告和讲话中多次提到要 “牢固树立科学发展观和正确政绩观， 抓紧研究建立科学的政府 绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系” 。今年 6 月，华建敏国务委员兼秘书长在 我会的一份上报材料中批示“关于政府绩效评估，可报更加详细的材料”。在今年 8 月报送的 《政府部门绩效评估的研究报告》 上，徐绍史副秘书长批示： “研究比较深入， 读后很受启发”。华建敏同志批示： “适时同志，行政管理学会做了不少工作，可请有 关部门参考研究” 。就政府绩效管理工作中的主要问题而言， 当前我们要着重研究绩效 管理的指标体系建设、结果运用和问责、民众参与等重大课题。 2 政府绩效管理特别是绩效评估工作， 例如与目标管理责任制相结合的绩效评估， 以改善 政府及行业服务质量、 提高公民满意度为目的的绩效评估， 专业职能部门开展的绩效评 估，以效能监察为主要内容的绩效评估，与政务督察相结合的绩效评估，由“第三方” 专业评估机构开展的政府绩效评估， 引入欧盟通用模型进行的绩效评估等， 这