竞争上岗现场答辩评分表.doc

管理人员竞争上岗现场答辩评分表 姓名 出场编号 入职时间 现任职务 籍贯 学历 评分 子项 评分要点 分值 得分 业务 知识 （30分） 制定的管理方案切实可行，预计施行后将有较大成效，业务知识丰富、全面，对岗位要求理解透彻，与工作实践相结合运用理论恰当适度,理论素养高 25—30 基本能够掌握岗位必备条件的业务知识，对岗位要求理解透彻，理论与工作实际结合运用恰当适度，有一定的理论素养。制定的管理方案思路基本可行. 16—24 具有一定的业务知识，虽不丰富全面但基本可满足目前岗位工作要求，与实践结合运用无大错，有一定的文化基础，制定的管理方案，工作思路无大错 9—15 业务知识欠缺，离岗位要求有明显差距，文化素质较差，制定的管理方案、工作思路偏离主题或明显不可行 0—8 领悟 能力 （10分） 对所提问题均能透彻理解，反应迅速 9—10 对所提问题大部分能透彻理解，反应较为迅速 7—8 对所提问题能理解但不透彻，反应较迟缓 4—6 对所提问题理解模糊，反应迟缓 0—3 经验 （20分） 工作经历完整，有干部管理工作经历，有从事物业管理一年以上经历，社会经验丰富 11—20 工作经历较完整，有从事物业管理护管工作半年以上经历，有一定的社会经验 6—10 工作经历不完整，缺乏工作经验和社会经验 1—5 性格 （10分） 正直果断、成熟干练、诚实大度、修养良好，乐观富有朝气 8—10 正直果断、乐观向上，知道怎样处理公司各种关系，但性格不稳定、易冲动、固执 4—7 性格柔弱或狂妄自大，目中无人,处事优柔寡断或目无法纪、刚愎自用，修养差 0—3 表达 能力 （20分） 回答问题条理清晰，逻辑性强，言辞得当，能非常清楚地表达自己的意见，语言有感召力 11—20 回答问题基本有条理，言辞基本得当，能比较清楚地表达自己的主张，但言语生硬、单调、缺乏感召力 4—10 言语失当，逻辑混乱，口齿不清，言不对题 0—3 仪表 仪容 （10分） 举止大方得体（2分）；衣着干净整齐（3分）；相貌友善整洁，气质良好（3分）；精神饱满，富有朝气（2分） 以上每缺一项扣减一分 总分