【案例】用友员工职位职级体系表(V1.0-草案).xls

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2020-04-27 发布于山东
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职位职级体系职位名称指引分类、分级原则 Print_Titles 职位分类原则职级划分原则 1、以职位应该发挥的作用和应该具备的能力为核心进行分类设计，而不是以职位在经营环节中的位置（营销、服务、研发、运营）为依据；例如“软件工程师”单独作为一个职位，不管该职位是在研发环节、实施环节还是IT部门 1、取消原有P/M双职级标识尺度，比照主流国际公司采用1维职级标识 2、职位根据工作责任和要求进行定义，岗位根据组织中的具体位置及工作具体职责进行定义。职位可以是一个或者多个岗位的聚合，岗位和人员一一对应。比如“软件工程师”是一个职位，它可以按产品线、行业、开发工具等细分成不同的岗位。 2、简