陈翔四力法新闻中心员工奖惩暂行规定.docVIP

《陈翔四力法》新闻中心员工奖惩暂行规定 第一章 总则 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工的工作积极性，提高公司的工作效率和经济效益，保证公司各项工程建设和经营活动的顺利开展，制定本制度。 第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济惩罚为辅的原则。 第三条 本规定适用公司全体员工。 第二章 奖励方法 第四条 本公司设立以下奖励方法： 1. 通报表扬； 2. 奖金、物质奖励； 3. 晋级提升。 奖励实行累计递升，当年获“通报表扬”三次，获一次“奖金、物质奖励”；当年获两次“奖金、物质奖励”，即获“晋升提职”奖励。 第五条 有下列表现的员工给予通报表扬： 1. 品德端正，工作努力的； 2. 维护公司利益，为公司争得荣誉的； 3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公的； 4. 有其他功绩，足为其他员工楷模的； 第六条 有以下表现的员工给予奖金或物质奖励的： 1. 完成计划指标，经济效益良好的； 2. 向公司提出合理化建议，被公司采纳的； 3. 维护公司制度，抵制歪风邪气，事迹突出的； 4. 节约资金，节俭费用，事迹突出的； 5. 领导有方，带领员工良好完成工作任务的； 6. 其他对公司做出贡献，董事长或总经理认为应该给予奖励的。 第七条 有以上表现，公司认为符合晋级提升条件的，给予晋级提升奖励。 第八条 奖励程序如下： 1. 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2. 监察审计部和行政人事部共同审核； 3. 总经理和董事长批准。 第三章 处罚办法 第九条 视情节轻重给予以下处罚： 1. 警告 2. 记过 3. 降级 4. 辞退 处罚实行累积加重，当年累计三次“警告”，记“记过”一次；当年累计二次“记过”，给予“降级”；当年累计“降级”二次，再受处罚一律给予“辞退”。 第十条 员工有以下行为的给予警告处分： 1. 在工作期间聊天、嬉闹或从事于工作无关事情的； 2. 工作期间擅自离开工作岗位或迟到、早退、旷工的； 3. 因过失发生工作错误，情节轻微的； 4. 妨碍现场工作秩序或违反安全生产规章制度，情节轻微的； 5. 无故不参加公司安排的会议、培训的； 6. 初次不遵守上级管理人员指挥的； 7. 浪费公共财物情节轻微的； 8. 检查或监督人员未认真履行工作职责的； 9. 破坏办公区域环境卫生的； 第十一条 员工有以下行为的给予记过处分： 1. 对上级指示或有规定完成期限的命令，未申报正当理由而未完成的； 2. 因疏忽大意导致机器设备或物品材料损坏或伤及他人的； 3. 在工作场所喧哗、嬉闹，妨碍他人正常工作的； 4. 未经许可擅自带外人进工作区域参观的； 5. 在禁烟区吸烟的； 6. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益的； 7. 对同事恶意攻击或诬告，制造事端的； 8. 在工作期间擅自离开岗位，串岗、睡岗的； 9. 替别人代打卡或让别人代打卡的； 10.旷工达到2天的。 第十二条 员工有以下行为的给予降级处理： 1. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。 2. 违反劳动纪律，经常迟到、早退、严重消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的； 3.擅离职守，造成事故给公司造成损失的，严重的直接给予辞退； 4. 泄露生产或商业机密，造成经济损失的直接给予辞退。 5. 遗失重要文件、物件或工具的； 6. 擅自办更工作方法，致使公司遭受经济损失的，损失严重的直接给予辞退，并赔偿公司损失； 7. 擅自销毁公文或公共文件的； 8. 拒绝听从上级管理人员合理指挥的； 9. 违反安全操作规程，导致他人受伤或造成公司经济损失的，严重的直接给予辞退。 10. 工作时间在工作场所制造私人物件的； 11.. 造谣生事，散播谣言影响公司声誉的，严重的直接辞退； 第十五条 员工有以下行为的直接给予辞退 1. 偷窃同事或公司财物的； 2. 于受聘时填写虚假材料，使公司误信而遭受损害的； 3. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为的； 4. 蓄意损坏公司或他人财物的； 5. 故意泄露技术、经营机密，使公司蒙受损失的； 6. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序和工作秩序的； 7. 拒不执行公司决议或总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 8. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 9. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 10. 滥用职权，违反财务制度，挥霍公司财物，损公肥私，造成经济损失的； 11. 财务人员不坚持财务制度，造成经济损失的； 12. 贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、斗殴尚未达到刑事处罚的； 13. 挑动是非，破坏团结，损坏他人名