施工现场违章行为专业知识讲座.ppt

本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的特点 潜伏性： 并不是所有的违章都会发生事故，按 照海因里希事故法则，只有当违章行为积累到 一定数量，才会导致事故的发生。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的特点 顽固性： 一般来说人的习惯性与其本身的心理 生理、受教育程度、气质、环境等因素有关， 一旦形成一种习惯性的动作方式，往往不容易 纠正。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章原因 麻 痹 心 理 马 虎 心 理 取 巧 心 理 侥 幸 心 理 唯 心 心 理 逞 能 心 理 蛮 干 心 理 无 知 心 理 麻 木 心 理 逆 反 心 理 从 众 心 理 奉 上 心 理 习惯性违章 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 侥幸心理： 自认为自控制能力强，可以驾驭所 熟悉的作业环境和作业项目，以前同样作业都 没有出过事，侥幸认为这次也不会发生事故。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 麻痹心理： 这类情况中员工已开始接受了正轨的 培训教育，安全意识也是有的。但是在安全生产 形势较为稳定的情况下，警惕性就会松懈下来， 加上周而复始、形式单一的工作内容，很容易把 安全规程、防范措施淡化，时间一长就养成了习 惯性违章。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 马虎心理： 有些员工作业时粗枝大叶、不拘细 节，他们往往对违章作业已发生的危险比较警 醒，对暂时没有发生的危险掉以轻心，结果发 生意想不到的事故。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 取巧心理： 这种情况的员工手脚麻利、脑子灵 活，工作速度快、效率高，为了获得更多地安 逸舒服时间，简化操作过程，久而久之养成习 惯性违章行为。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 逞能心理： 这样的员工有经验，有水平，熟悉 操作规程，容易产生骄傲自满思想，认为别人 不敢做的事自己敢做，显示自己“技高胆大”， 这种“逞能”心理容易形成习惯性违章。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 蛮干心理： 有些员工工作方法简单粗暴，视循 规蹈矩、小心谨慎为婆婆妈妈，只要能完成任 务根本不去想是否违规，是否符合措施要求。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 无知心理： 这种情形主要反映在一些新员工和部 分文化程度较低的员工身上。对操作规程、规章 制度等不了解，工作起来凭热情，糊里糊涂违章， 糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 麻木心理： 这种员工工作中常抱有“事不关 己，高高挂起” 的消极态度，发现他人违章 也不制止，认为“别人违章与‘我无关”， 完全处于“被动和放纵”状态。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 逆反心理： 这种情形主要表现在个别员工因对 某些社会现象不满，对工作待遇不满，与管理 人员有个人恩怨，明知有危险，赌一时之快， 发泄心中的怨气，故意不按正确方法。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 习惯性违章的原因 从众心理： 这种情形主要是一些员工自身安 全知识缺乏、安全意识不强，看到其它职工 违章操作“既省力，又没出事”，盲目地把 违章当成经验学习、