新员工入职培训专业知识讲座.ppt

本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 休假制度 3.3.8 年假 序 号 情 况 陈 述 惩 戒 情 况 1 在公司工作满 1 年 年休假 5 天 2 在公司工作满 2 年者 年休假 6 天 3 在公司工作满 3 年者 年休假 7 天 4 在公司工作满 4 年者 年休假 8 天 5 在公司工作满 5 年者（含或大于 5 年） 年休假 10 天 年休假制度不得跨年度累计，以 1 月 1 日至 12 月 31 日为一个自然年。一般情况下， 不得与法定节日连休，如有特殊需求，需提前一周做出书面说明和申请。如员工因个 人原因未申请休假，本年度年休假将自动作废，不得累计转入次年休假。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 员工一年请假累计 15 天 ( 含 ) 以上者。 工作 1 年到 2 年 ( 含 ) 的员工，累计本年度请假半月以上者。 工作 2 年到 3 年 ( 含 ) 的员工，累计本年度请假 1 月以上者。 工作 3 年以上的员工，累计本年度请假 2 月以上者。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 培训课程介绍 Part1 ：公司简介 Part3 ：规章制度 Part2 ： 基础人事制度 Part4 ：薪资与福利 Part5 ：培训制度 Part6 ：附则 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 Part1 公司简介 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 公司发展历程 公司名称：江苏三六五易贷金融信息服务股份有限公司 成立时间： 2001 年 公司地址：南京市太平南路 389 号凤凰和睿大厦 发展历史： 2001 年，公司注册，开始从事计算机网络建设； 2006 年，公司业务转型，主要从事企业信用评级咨询、 食品企业审核咨询、投融资咨询等业务； 2009 年，公司设立 365 易贷平台，主要用于扶持中小微型企业发展和传播信用文化； 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 公司发展历程 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 公司会议 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 公司会议 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 公司会议 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 Part2 基础人事制度 入职流程 新员工入职指引 试用期相关制度 人事变动流程 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 新员工入职流程 2.1.1 新员工接到录用通知后，应携带个人资料在指定的日期到人事行政部报到。因 故不能按期前往者，应与公司人事行政部人员取得联系，另行确定报到日期。报到程 序为： （ 1 ）提交个人资料；（身份证原件、复印件；最终毕业学校的毕业证书（出示原 件）； 1 寸电子档照片） （ 2 ）填写《新员工入职审批表》； （ 3 ）提交社会保险缴费证明（养老保险个人账户转移单或其他社保缴费证明）； （ 4 ）离职证明（解除或者终止劳动关系证明）； （ 5 ）就业登记证； （ 6 ）签订劳动合同及相关协议； 上述提交文件必须真实有效。人事行政部有权调查员工各类材料、信息的真实性。若 员工不能在规定时间内提供上述文件，或被证明上述 提交文件有任何虚假信息，将被视作不符合公司录用条件。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不 当之处，请联系本人或网站删除。 2.1.2 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申 报