促销员守则和管理规定.docVIP

PAGE PAGE 4 促销部员工守则 为严格纪律，加强管理，建立一支高素质的促销队伍，促进销售树立“大藏秘”酒良好的品牌形象，公司特制定以下规章制度。 一、促销员应履行的职责： 1、公司促销员应忠于职守，遵守公司的一切规章制度，服从主管指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责。 2、促销员对待工作应积极、热情、认真、负责，在工作中不断完善自我，提高自身素质，保守业务机密。 3、促销员对于工作中遇到的问题、困难应及时反馈，逐级反映。 4、工作时间必须按要求穿着公司发放的标准工装，工装必须保持整洁、挺阔。工作服应避免损坏或遗失，不得随意乱改动，若有遗失、改动、或破坏公司服装者，扣除所交纳的服装押金。 5、促销部应保持内部团结，员工之间应互相帮助、体谅，不得拉帮结派，如有发现给予开除处理。 6、搞好个人卫生，服装整洁，不准浓妆艳抹，不准留长指甲。 二、雇用： 1、本公司聘用的员工必须经过培训、考核、试用后方可录用。 2、试用期限为一到两个月，由入公司上岗开始之日计算，公司有权视其试用期表现情况延长或缩短试用期天数。 3、工作期未满15天的，无论其是自动离职或是表现不好被公司开除，该期间均无工资。 4、试用合格后被公司正式录用的，需与公司签订工作协议。 5、如有要求辞职者需提前１５天书面报告促销主管，经促销主管批准后，方可辞职。 三、工作时间： 1、促销员必须严格遵守公司考勤制度，不得无故旷工、迟到、早退。 作息时间：上午11∶10分——下午13∶30分 下午17∶10分——晚上20∶30分 2、下班后用固定电话或发短信向促销主管作日工作汇报。 3、促销主管组织促销召开例会 时间：每周一早上8：30分 内容：①点名签到； ②促销员汇报前三四天的工作情况； ③酒店经营状况； ④产品销量； ⑤其它品牌的销售情况及促销手段； ⑥顾客及酒店的反馈意见； ⑦互动学习和交流。 ⑧例会结束后由例会负责人向经理做工作汇报。 4、酒店促销员工作每周休息一天，每月不超过四天，超出按实际出勤天数核发当月工资。 5、每月第二周周六下午5：30和每月月终周末5：30准时回公司做月报及月工作总结。 三、薪资： 为加强财务管理、充分调动促销员工的积极性，本着“按劳分配，多劳多得”的原则，结合石家庄市场具体情况，制定标准。 基础工资 1促销员试用期工资为900元/月，试用期限为1个月； 定岗后工资为1000元/月， 工龄每增加一年，基本工资则长100元。 2、全勤奖：当月无迟到、早退、旷工、请假现象者发全勤奖50元。 3、提成【由公司依市场具体情况执行】 促销员完成任务之后可享受提成，任务制定采用以公司供货价销售金额核算，根据市场的变化，可重新制定调整新的提成标准，并按时间段分段核算（各种提成标准略）。 4、销售在每月26日断帐，促销员必须每月26日上午将本月《工作总结》《自我评估考核表》《每周库存报表》《促销个人成效表》（附盒盖、如数如量、真实准确），并由促销主管统计汇总。 四、奖惩制度： 1、奖励制度： 对于业绩突出，工作态度积极，为公司作出贡献的促销员公司将不定期进行评优，并以作为提升的考核标准。 2、惩罚制度： 促销员迟到一次现场处罚10元现金（包括开会、培训）； 事假、病假（提前一天）请假并递交请假条。病假需出具（市级以上）医院证明，事假、病假一律扣当日工资，每月不得超过三天，并无当月全勤奖； 事假：无特殊性原因事假不得连续超过2天（公休在内不超过4天），否则促销员当月底薪按降一级工资标准执行（最低为900元/月）； 病假：病假达十天者，公司有权作劝退处理。促销员休假期满必须本人到公司办理消假手续，否则超假未申请，公司将做旷工处理。 凡违反以下内容者，予以10元/次罚款，并视情节轻重予以警告或开除等处罚。 ⑴未做到《促销员岗前自我检查标准》； ⑵未按要求填写《促销员成绩考核表》； ⑶报错酒价（并加倍赔偿酒店损失）； ⑷上班时间与酒店、工作人员闲聊或交头接耳； ⑸由于促销员本人原因导致酒店方、顾客方或其它大藏秘潜在消费者的不满（如与酒店内人员发生争执，与顾客发生口角等）； ⑹上班时间吃零食； ⑺未将礼品及盒盖费及时交予服务员手里； ⑻促销员应洁身自好，不拿酒店、公司、顾客钱物，发现作盗窃处理，加倍罚款并立即辞退，损坏酒店及公司财务应照价赔偿； ⑼未及时交工作总结或未填写促销评估表； ⑽促销员旷工一次罚款50元，累计三次旷工，按自动除名处理，不予发放基本工资、提成、服务押金不退。 （11）对于公司的促销品，不得私自截留、贪污、据为己有，若有违规者发现一次按促销品折价双倍罚款，二次按促销品折价五倍罚款，情节严重的给予开除。 五、以下四种情况亦视为旷工： ①迟到、早退3次视旷工一次；迟到、早退30分钟以上视为旷工； ②私自换班或倒休； ③请假未经批准或未按正常程序请假