2018年全区组织工作总结.doc

PAGE PAGE 1 2018年全区组织工作总结 2018年，在区委和上级组织部门的坚强领导下，全区组织工作紧紧围绕落实“1551”工作体系，全面加强领导班子政治建设和思想建设，突出政治标准打造高素质专业化干部队伍，以提升组织力为重点强化基层党组织建设，完善人才工作机制、提升引才引智成效，推动组织工作全面进步、全面过硬，为济南东部新区建设提供了坚强有力组织保证。 一、坚持以党的政治建设为统领，全面提升党员干部政治能力。一是抓培训强党性。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训工作的重中之重，2018年组织举办了5期区管处级领导干部轮训班、1期全区优秀年轻领导干部培训班、1期全区优秀中青年干部培训班，对各层次领导干部、优秀中青年后备干部做到了全覆盖。同时借助“灯塔—党建在线”、章丘党建信息化平台多方式多途径加强宣传教育，组织全区党员在“灯塔—党建在线”进行在线学习并参加竞赛答题，开设“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”专栏，推动党的十九大思想在基层落地生根。二是抓教育强信念。坚决落实省市要求，持续推进“大学习、大调研、大改进”工作和“三照三转三改三推”活动，健全完善“两学一做”常态化机制，突出以上率下、以干带学、以考促学。各单位先后查摆问题1617个，组织党委（党组）理论中心组学习?211次，开展组织生活会2413次。三是提标准促规范。出台《党支部组织生活标准“十二条”》，督促指导各级党组织完善政治生活制度、严格落实党内政治生活。认真抓好中央巡视组反馈意见的整改落实，坚持强化政治站位、突出问题导向，从严制定整改方案，扎实推进整改落实，进一步把全面从严治党要求延伸到基层。 二、完善干部选育管用工作体系，着力加强领导班子和干部队伍建设。一是牢固树立正确用人导向。坚持新时代好干部标准，畅通干部能上能下渠道，大胆选拔使用在工作中敢于触及矛盾、迎难而上的干部。注重在落实区委“四大提升工程”和拆违拆临、棚改旧改、精准扶贫等重点工作一线培养选拔经过历练与考验的、符合事业发展需要的干部，在全区树立起“为担当者担当”的鲜明导向。二是着力培育高素质专业化干部队伍。围绕我区“1551”总体布局和干部培训需求，以建设高素质专业化干部队伍为目标，坚持精准培训，强化分类指导，注重培训实效，努力培养一批具备专业思维、专业素养、专业方法的优秀干部。2018年，共安排培训班次49个，均取得较好成效。开展优秀年轻干部挂职锻炼工作，选派8名干部到营商环境先进地区、市直部门和知名企业等挂职锻炼，实现干部多维度学习，全方位提高。选派多名干部到北京、深圳、上海开展招商工作，在实际工作中锻炼干部能力。三是坚持正向激励和从严管理并举。聚焦完成区委“争一保二不要三”的目标任务，按照“体现差异性、增强竞争性、调动积极性”原则，健全完善经济社会发展综合考核评价体系，充分发挥指挥部作用，有效推动全区各项重点工作任务的完成。2017年度，我区获得“济南市经济社会发展综合考核一等奖”“泉城创新奖”。推进落实容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理“四位一体”制度体系，最大限度调动干部的担当意识。坚持把全面从严贯穿干部队伍建设各个环节，继续开展区管干部职级晋升及后续工作，分批开展单位中层干部职级晋升，以中层干部职级晋升工作为抓手，不断提高中层干部管理的规范化程度；不断完善干部监督工作制度，先后研究制定了《章丘区区管领导干部报告个人有关事项工作流程》《区管领导干部在社会团体兼职审批备案和管理工作实施办法》等，切实提升了干部监督管理成效。 二、牢固树立大抓基层导向，全力推动各领域党建工作晋档升级。一是农村领域抓班子强根基。圆满完成890个行政村和17个城市社区的换届选举工作，实现“两委”成员学历程度提高、女性成员比例提高、平均年龄降低的“两高一低”预期目标。深入实施“头雁培育”工程，分四期对新当选的“两委”主职干部进行全员轮训。组织开展换届回头看，大力整顿软弱涣散党组织，调整劝退存在违法违纪犯罪前科的村干部40余人。严把党员入口关，135以组织振兴为引领和保障，从党务、村务、村风三方面明确提升路径，全面推进农村党组织建设规范化、村务管理精细化、乡风文明常态化，涌现出绣惠街道施家崖、文祖街道石子口等一批乡村振兴示范村。聚焦推动抓党建促脱贫攻坚，狠抓第一书记队伍管理工作，组织全体160名第一书记分四期参加了区村“两委”主职干部培训班，开展了2018年度第一书记应知应会知识测试，切实增强了第一书记履职能力；启动了第一书记示范村创建活动，在过硬支部建设、基层协商民主、发展村集体经济、美丽乡村建设四个领域评定挂牌7个第一书记示范村，通过以点带面、示范带动，全区第一书记驻村帮扶成效显著提升。二是城市领域抓规范强保障。深入推进在职党员到社区报到，主