东北农业大学继续教育学院人力资源管理网上考查课作业题.pdf

人力资源管理网上考查课作业题 一、选择题（每题 1 分，共 20 分） 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。 A 因果关系调研 B 描述性调研 C 预测性调研 D 探索性调研 2、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。 A 招聘会的档次 B 招聘会面对的对象 C 招聘会的组织者 D 招聘会的宣传 3、确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。 A 个性 B 共性 C 可塑性 D 成长性 4. 信息具有滞后性的原因是（ ）。 A 信息流总落后于资金流 B 信息流总落后于物流 C 物流总落后于信息流 D 资金 流总落后于信息流 5、信息的准确性的另一个含义是（ ）。 A 同一信息具有统一性或唯一性 B 同一信息具有完整性或唯一性 C 同一信息具有唯一性或连贯性 D 同一信息具有完整性或连贯性 6. 企业管理体制中的“制”指的是（ ）。 A 企业组织的无形部分 B 中层管理者之间的关系 C 不同管理单元的沟 D 决策层 对整个企业的控制力 7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（ ）。 A 越多 B 越少 C 可能多可能少 D 不变 8、 （ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训 对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A 问卷法 B 观察法 C 访问法 D 记录法 9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。 A 部分 B 整体 C 阶段 D 全程 10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。 A 由于实际发展所必须增加的人员和由于 “自然减员 ”所需补充的人员 B 由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于 “自然减员 ”所需补充的人员 C 由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 D 由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人 员 11、人员招聘的最终目的是（ ）。 A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才 C 招聘到最优的人 才 D 达到组织整体效益的最优化 12、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。 A 目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指示和内容 13、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件， 在拟定起草时， 一定要从企 业（）出发。 A 生产规模和管理工作水平 B 实际生产状况和计划达到的生产要求 C生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 现实生产技术组织条件和管理工作 的水平 14. 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。 A 使用推荐法招聘成功的概率较大 B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解 C使用推荐法招聘成本较高 D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强 15、与简历相比，单位设计的申请表往往（）。 A 没有统一的标准 B 没有简历有效 C 增加预选的时间 D 有利于准确了解候选人 的信息 16、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的