BDZH鲁能战略梳理报告.pptx

二零零一年四月鲁能积成经过17年的发展已经初具规模二板上市？两网改造与鲁能电气重组销售额企业规模市场占有率以ES300技术转让给东方电子为标志，国内竞争日趋激烈管理者期望鲁能积成发展国外竞争者1986198819961998198919931994198019842000200119991984年成立电子系统研发小组1994年成立济南高新技术开发区积成电子系统实验所1989年成立威海分校电子系统实验所2000年8月成立鲁能积成电子股份有限公司ES300ES100ES200ES400ES-60型RTUIES500、IES-R70、CAN2000、IES-E100等产品在17年的发展历程中，鲁能积成形成了自己的核心能力关键成功因素核心能力外部因素电力行业的快速发展细分市场的选择准确平台搭建合理，技术先进,扩展性和兼容性强长期以来形成的良好客户关系对电力行业的熟悉技术专家的形象立足于电力行业，开发针对电力客户需求的产品长期坚持技术方向对计算机技术的超前掌握高素质的创业团队创业人员的敬业精神内部因素高水平的员工队伍对前沿信息系统的技术动态的了解员工认可的关键成功因素传统的管理运作模式在鲁能积成的历史进程中起着十分重要的推动作用创业期的特点学府文化的特点强调奉献和责任?价值取向是希望自己的成果被社会的认可强调人的自觉鼓励充分沟通和交流更多的是基于熟悉基础上的信任，而不是控制人员、资金少业务灵活、业务方向明确强调对客户的快速反应能力强烈的技术导向每个人都是多面手创业期的积成电子员工之间的层级关系淡化组织结构扁平化跨部门和层级的协调多没有明显的权责划分职业化分工不明显，一人多能规章制度少，管理柔性化灵活亲善的管理方式促成了企业的快速发展然而，伴随着企业规模的扩大，许多问题凸现出来员工士气不高服务质量下降业务流程问题考核随意化责任中心界定不清薪酬不合理职能管理混乱职能薄弱内控体系问题组织机构问题人力配置问题目前，问题的焦点集中在员工对自己和公司的未来没有一个很好的预期，并且对公司的管理提出了质疑……公司存在的问题员工认为制约公司发展的主要因素原因在于鲁能积成虽然完成了股份制改造，但是并没有根据企业发展变化的特点去调整运作思路，造成目前管理的混乱理想状况企业生命周期企业能力损失,公司整体效率降低企业能力目前状况后果初创期成长期特点靠领导者的权威和个人魅力形成强大的向心力个人的权威在弱化创业领导人退位，权利断层，没有形成新的核心领导规模扩大、强调专业化分工松散的组织结构,有利于沟通人员不能各就各位、各司其职组织规模扩大，层级增加组织简单,容易控制没有合理授权,管理混乱控制来源广泛来源单一,凝聚力强企业文化弱化，导致团体的凝聚力下降人员强烈的技术导向目标导向性不明确市场需求拉动占主导地位 技术同时，与鲁能电气合并给积成的发展带来机遇的同时，更带来了挑战鲁能电气的主要特点：积成电子的主要特点：问卷调查表明：技术导向型明显良好的客户关系良好的技术平台长期的行业运作经验需求导向型明显鲁能的品牌优势配网方面的经验近三分之一的积成人认为鲁能积成就是积成电子，合并主要是为了获得鲁能的支持，电气的人员和技术对积成电子的作用不大如何在技术上互补？如何实现企业文化的交融？如何增强双方的的信任感？访谈纪要：积成的人行行好，把我们电气的人放回去吧，我虽然不是一颗老鼠屎，但也会坏了一锅汤？部分骨干人员已经流失合并是一把双刃剑，未来能否产生1+1+13的效应并且，市场的竞争状况和内含的机遇对鲁能积成提出了更高的要求加入WTO后面临的全球竞争竞争对手的实力在不断增强两网改造创造的市场需求与鲁能的合作带来知名度的提升未来二板上市提供新的融资渠道鲁能积成?如何迅速提高企业形象、扩大规模和抢占市场，，从而确立竞争优势因此，鲁能积成公司观念和管理上需进行彻底的转变、调整正规化的企业运作小企业的作坊式运作法制（规范化管理）人制（柔性管理）多元化的企业文化一元化的企业文化继续发扬学府文化中的精华，并结合成长期和合并后企业的特点来进行鲁能积成目前急待解决三个问题，从而为公司发展积累必备的增长条件公司远景和战略的明晰，以明晰未来资源投入方向建立适合快速发展的组织结构和管理机制，为提高公司管理的整体效率打下基础业务管理的适当调整，顺畅运作流程导读发展战略管理和组织业务流程建议宏伟的远景目标是企业实现增长的首要条件,但是鲁能积成没有建立明晰的宏伟远景目标宏伟的远景目标是为了…对企业形成重大挑战，使之不满足于现状，从而确保不断的增长鼓舞凝聚人心，吸引人才，使员工觉得前景广阔创造大量的创新机会，为员工提供发展的平台形成以业绩为主导的企业文化—大家为了共同的理想而奋斗提升在外界的地位什么是好的远景目标？有崇高的意义—如微软公司的“让每一张办公桌上都有一台电脑”有比较明确的，又是十分具有挑战性的目标—如