順流致富特質表 Sheet1.pdf

角色 代表人物 特性 优点 缺点 成功方程式 失败导因 常在一個構想創造出現金流時， 對時機敏感度較差、 建立能支持你想法與計劃 有遠見、點子多、能 有宏觀遠見、有創造 就又有新的構想，試圖掌握太多 喬布斯、比 對他人表現常會過度 的團隊，創作者要有有金 创作者 透過其驅動力量和創 力、同時處理多項任 事情、跑太快，或對團隊有過高 爾 蓋茲 樂觀、容易分心、不 源和支持者，為新計畫提 新能力來激勵他人 務、擅長開發新事物 期望，常常會把團隊搞得筋疲力 擅長把事情做完 供資金或給予支援 竭 在不被打擾時從事創 過度傲慢、引發爭 能夠自由發揮自己的個性 活躍、精力十足、能 議、自我意識過強、 雖然明星擅長傳遞理念，但未必 新，表現最為出色， 及品牌，如果有一個團隊 歐普拉、阿 快速連結關係、思考 不易聽信別人、不輕 能產生最好的構想。他們總覺得 明星 但不是創造產品或系 來支援他，有另一個團隊 諾史瓦辛格 敏捷、臨場反應快、 易放手、容易傷人感 自己是唯一能把工作做好的人， 統，而是創造品牌 來幫他們談判交易，會有 能持續引人注目 情 往往沒有去建立正確的團隊 最傑出的表現 注重人際關係、很能 在能找到一個認同的構想 許多支持者無法起步，是因為他 外向、忠誠、可靠的 對數字或細節沒有耐 為別人建立信心、善 並發揮時，表現最傑出。 們想不出要開創什麼事業，當他 GE CEO傑 人脈建立者，用能 心、一獨處就坐立難 支持者 領導也善跟隨、享受 如果有機會建立團隊去執 們試圖開創仰賴自己人脈的事 克威爾許 量、熱忱、時間資源 安、因喜歡變化而缺 建構團隊的過程、對 行一項任務、專案或產品 業，如餐廳或零售店，往往容易 所創造的關係 團隊的忠誠度很高 乏定性 相關事務時，會大放光芒 被競爭者的創新超越 能產生的績效取決於 媒合者很需要變化性，如 他們天生善於溝通、影 外向、有趣好相處、 人脈的等級、嘗試圖