19.4《薪酬管理》复习题.pdfVIP

《薪酬管理》复习题 一、单项选择题 （D）13.薪酬水平及外部竞争性的作用不包括 （A）1.工资理论史上的第一个里程碑是 A.吸引、保留和激励员工 B.控制劳动力成本 A.生存工资理论 B.工资基金理论 C.增强组织的实力 D.提高员工的凝聚力 C.工资差别理论 D.均衡价格工资理论 （A）14.垄断性薪酬差异分人为垄断性薪酬差异和 （C）2.阐释了岗位工资制度的理论依据是 A. 自然垄断性薪酬差异 B.补偿垄断性薪酬差异 A.生存工资理论 B.工资基金理论 C.产业垄断性薪酬差异 D.性别垄断性薪酬差异 C.工资差别理论 D.均衡价格工资理论 （B）15.在薪酬设计时有个专业术语是 （A）3.工资差别理论的代表人物是 A.薪酬均值 B.薪酬分位 A.亚当·斯密 B.约翰·穆勒 C.薪酬差异 D.薪酬频数 C.大卫·李嘉图 D.约翰·贝茨·克拉克 （A）16.在薪酬水平比较图中，横轴为职位等级， （A）4.洛夫等经济学家发展并完善了 纵轴为 A.效率工资理论 B.制度学派工资理论 A.薪酬等级 B.薪酬水平 C.知识资本理论 D.生存工资理论 C.薪酬标准 D.薪酬差别 （A）5.斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源 （A）17.薪酬结构设计的工作评价法是 战略和薪酬管理的基本逻辑思路是 A.基准职位定价法 B.直接定价法 A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不 C.当前工资调整法 D.职位等级定价法 同类型人才的管理特点-确定薪酬战略 （A）18.薪酬结构设计的工作评价法是 B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区 A.设定工资调整法 B.直接定价法 分人力资源的基本类型-确定薪酬战略 C.当前工资调整法 D.职位等级定价法 C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不 （D）19.宽带型薪酬始于 同类型人才的管理特点-确定薪酬战略 A.20 世纪50 年代末到60 年代初 D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基 B.20 世纪60 年代末到70 年代初 本类型-确定不同类型人才的管理特点 C.20 世纪70 年代末到80 年代初 （C）6.不属于“大薪酬管理体系”的内容是 D.20 世纪80 年代末到90 年代初 A.战略层面 B.制度层面 （C）20.在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值 C.管理层面 D.技术层面 为2000 元，最高值为4200 元，则该等级的薪酬变 （D）7.不属于波特的竞争战略是 动率为 A.总成本领先战略 B.差异化战略 A.2.1% B.47.62% C.110% D.220% C.集中化经营战略 D.混合型战略 （C）21.IBM 公司的发展战略是典型的市场驱动型 （C）8.斯奈尔教授认为评价组织人力资本的两个标 发展战略，相应的IBM 公司为了吸引和留住精英员 准是价值和