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《人力资源开发与管理》复习题
一、单项选择题 C.管理D.工人的集体行动
(B)1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获 (C)14.在竞争时声称要当一位“教育总统”的是
得更大的价值，指的是资源 A.里根 B.罗斯福
A.价值还原性 B.价值增值性 C.布什 D.克林顿
C.价值递减性 D.价值等值性 (C)15、美国企业管理的基础是
(A)2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限 A.注重关系 B.职责明确
制,说明人力资源具有 C.契约、理性 D.组织结构合理
A.时效性 B.能动性 (C)16.日本在人力资源配置上，主要依靠
C.可塑造性 D.综合性 A.外部招聘 B.人才市场
(B)3.两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单 C.内部培训 D.猎头公司
独发挥的作用之和。这体现人力资源的 (A)17.人力资源开发理论的核心是
A.能动性 B.组合性 A.提高效率 B.扩大人力资源数量
C.可塑造性 D.创造性 C.提高人力资源质量 D.合理利用人力资源
(D)4.员工综合素质的核心内容是 (A)18.目的是优化知识、人尽其才人力资源开发类型是
A.知识水平 B.身体素质 A.微观开发 B.中观开发
C.专业技能 D.职业道德 C.宏观开发 D.核心开发
(C)5.人力资本这一概念，是由哪一位美国经济学家首 (A)19.适于中长期预测的方法是
先提出来的 A.多方案法 B.维持现状法
A.西奥多﹒W ﹒舒尔茨B.加里﹒贝克 C.戴尔发法 D.单元预测法
C.沃尔什 D.爱德华﹒丹尼森 (C)20.维持现状法比较适于
(B)6.舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种 A.长期预测 B.中期预测
A.资源 B.资本 C.短期预测 D.战略规划
C.财富 D.能力 (D)21.SWOT分析法中的T 代表的意义是
(B)7.被称为“人力资本理论”之父的是 A.优势 B.劣势
A.贝克尔 B.舒尔茨 C.机会 D.威胁
C.丹尼森 D.马斯洛 (B)22.根据层次划分，人力资源计划可分为组织总体的
(A)8.麦格雷戈理论是西方的人性假设理论中的P23 人力资源计划和
A.理性经济人的假设 B.社会人的假设 A.长期计划 B 各项具体计划
C.自我实现人假设 D.复杂人假设 C.员工职业发展计划 D.招聘录用员工计划
(B)9.现代人力资本理论认为可以把个体的道德素质分 (A)23.组织制定人力资源计划的基础是
为组织道德和
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