企业内部员工微信平台推广经验分享报告.pdf

企业内部员工微信平台推广经验分享报告 前言 微信是腾讯推出的一款为智能终端提供即时通讯服务的免费应用 程序，其中的一项功能“微信公众平台”主要是面向政府、媒体、企 业等机构推出的合作推广业务。随着该产品的正式上线，用户不断增 多，创造出非常好的用户体验，至此，微信公众平台成为茶余饭后大 家交流的热门话题。公司与时俱进，同时也为促进内部信息畅通、增 强管理沟通、提升办公效率及营造文化氛围为目的，作为2014年度公 司Q12员工敬业度提升计划系列措施之一，于2014年3月14日开通微 信平台并正式投入运行。 History 微信平台使用情况 截至2014年7月，公司微信平台使用情况如下： 1、累计关注人数为172人（皆为内部员工），每月平均新增 5.6%，每周新增1.2%； 2、发布图文消息共计20条，平均每月5条，包括新闻、通知等 类别； 3、所发布的消息在同一天内最高达到：阅读人数348人，阅读 次数547次，分享转发76次。 通过公司微信平台管理小组规范有序的管理，微信平台在公司 内部发挥了良好作用，员工及周边反馈较好。 目录 1 公司微信平台推广经验 2 公司微信平台下一步推广思路 3 微信平台使用指南 公司微信 平台推广经验 一、明确微信平台的作用 1、信息共享、信息发布的平台（正式行文以OA平台发布为准，该平台起辅 助性功能）：1）公司相关规章制度、信息、重要提醒公布；2）公司层面会议、 活动、培训及其他通知；3）新闻报道平台（重要新闻与公司OA系统同步发布， 其他新闻则在该平台上发布）；4）招聘信息（内部推荐）。 2、企业文化宣传：1）公司文化理念宣贯；2）“绿丝带”公益活动宣传； 3）公司文化活动宣传及动员。 3、学习型组织塑造：1）好“文”/好书推荐；2）KM星级知识推荐；3） 培训课程推介。 4、管理沟通：员工可将个人工作想法及合理化意见发送至公共号，管理员 定期接收整理汇总报公司领导审阅。 信息共享 企业文化宣传 学习型组织 管理沟通 二、严格控制受众范围 公司微信平台作为公司内部信息传达的重要渠道之一，其必威体育官网网址性要求较高 ，需安排专人对稿件内容及受众范围进行严格把关，定期对来源不明的外部非 公司人员进行清理（拉进黑名单）。 三、微信稿件由专人审核发布 类别 题材 拟稿人 审核人 企业文化类 企业文化宣导、活动 A 通知告示类 城市公司要闻、制度、会议 B D 其他类 每月一书推荐、月度活动汇总、其他 C *稿件应当注重宣传效果 文字内容：语言通俗易懂，可读性要强； 图片处理：主题突出，目标明确，趣味性强。 （一）文化宣导类 “阳光八条”——行“阳光之事”，做“阳光之人” 请各部门利用部门例会组织学习《员工廉洁从业公约》（简要释义），提倡行 “阳光之事”，做“阳光之人”。（上图） （二）文化活动类 30周年“司庆日”活动暨公司篮球对抗赛精彩开赛 2014年5月5日，正值公司成立30周年华诞，在区域的统一组织下，公司围区域 体育活动季“我的健康我做主”主题，组织了一场精彩的篮球对抗赛，公司全 体员工积极参与了本次