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老城公司薪酬分配管理办法
总 则
为调整现行薪酬分配方案,实现工资收入同员工劳动贡献、知识水平、工作能力、所在岗位挂钩,将劳动、技术、管理等生产要素按照其贡献参与分配,使员工工资水平同社会市场工资价位相匹配,特制定本办法。
第二条 薪酬分配的基本原则:
(一)坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度“两低于”原则。
(二)坚持效率与公平并重的原则。
(三)坚持定岗定编、以责定薪、薪随岗变的原则,实现员工个人工资收入能升能降的动态管理。
(四)坚持员工实际工资收入与个人业绩贡献挂钩的原则。
第三条 适用范围:除公司领导班子成员外的员工。
第二章 工资构
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