高薪丰酬大调整.docx

高薪丰酬大调整 亚洲薪酬仍在攀升。这种好消息对许多经理来说，仍不绝于耳；但对某些经理而言，居安应该思危了。 徐杰译 著 ? ? 一年多挣十万港币算不了什么，尹湛棠对于薪酬，尤其是他自己的薪酬完全有理由抱一种达观的态度。作为移动经理这一新兴阶层的一员，他正好赶上了这股横扫亚洲的薪水上涨热潮。 ? ? 然而，尹湛棠还不能代表这股潮流的全貌。必威体育精装版的发展形势给那句老话又增加了新的阐释：人和人不一样。尽管总体收入水平仍在不断攀升，但是某些领域的增长势头却已减缓，甚至处于停滞不前状态。一些潮流带来了结构性的变化。? ? 反过来，这些变化又对亚洲的薪酬方案进行了重新设计。以下是一些值得注意的动向： ? ? 产业变化 亚洲四小虎正全力推动其产业价值链朝着高科技、高附加值的方向发展。能够推动这种转变的经理受到重赏；而那些滞留于传统型轻工产业，自身又淌有提高管理技巧的经理人则处于落伍的危险之中。 ? ? 产业间的差别也日益拉大。香港数年来首次出现了诸如高级经理需求下降的新闻。部分消费品产业中的经理已感到自己的地位岌岌可危。与此相对，基础设施工程领域，如机场和机场铁路，则对高级经理需求甚为殷切。 ? ? 电信行业仍是本地区最热门的行业。这个地区的各国政府都在放开对该行业的管制，预计其薪水仍会继续上涨。 ? ? 行业间的差别使公司必须寻求更广范围的薪酬参数作参照。信息技术经理的薪酬便是一个很好的例证。香港、台北和新加坡的电子数据处理部门的经理在其本职领域薪酬水准已基本见顶。，但一些行业仍在利用高薪吸引信息技术经理。在新加坡和香港，这些经理都在从银行业、制造业向软件开发和电子行业流动。 ? ? 今后，公司必须不断关注本行业的薪酬水准，同时还要与其它行业进行比较，Corporate Resources Group Asia（编者译：亚洲企业资源集团）地区经理Rick Payne（佩恩）说：颇具讽刺意味的是，随着行业间差别的扩大，经理跨行业流动也会日益频繁。 ? ? 生产率的挑战 过去，亚洲公司成功拓展的因素是劳动力成本低廉。但近几年来，面对劳动力成本的不断上升，这公司已认识到，必须更多依靠质量而不是价格来赢取竞争。也就是说，他们必须大力提高生产率，而寻找并留住能应付这种挑战的经理便成了当务之急。经济学家们担心，一些国家的经济增长并非生产率提高的结果。（马来西亚）制造业的增长大多全然依赖于资本和劳动力的投入，并不是南韩和台湾那种由生产率促进的增长，Institute of International Studies（编者译：国际问题研究所）的副理事长Zainal Aznam Mohamed Yusof（约索夫）在接受The Asia Wall Street Journal（编者译：《亚洲华尔街日报》）采访时做如上论述。 ? ? 即使在中国这个视作逃避高成本劳动力的短期避难所，也出现了类似情形。薪酬一直呈直线上升，但薪酬的上升必须随之带来生产率的提高才行。经济学人集团（Economist Intelligence Unit）指出：对许多公司来说，中国，尤其是大城市，也不再是个工资低廉的地方。因此，企业必须全力研究提高生产率的方法，而不是如何聘用更多工人。 ? ? 对中国、马来西亚及其它东南亚国家来说，警钟已经敲响。他们的竞争力正处于生死存亡的关头，亟需一批特殊类型的企业管理人才来帮助他们赢回竞争力。 ? ? 业绩薪酬制 如果说经理负有提高生产率的重任，以此为标准付酬合理吗？本地区越来越多的公司肯定了这一说法。 ? ? 比如在澳大利亚，薪酬顾问公司Cullen Egan Dlee（编者译：库兰德尔公司）调查到的企业中，有54％按业绩对高级经理实行形式多样的奖励制度。根据Australian Financial Review（编者译：《澳洲财经评论》）杂志的报导，这种奖励制度将一些高级经理的收入推到前所未有的水平。同时，公司本身也获益良多。那些根据每股收益水平给首席行政总监送红股的公司，其每股收益的增长率比没有这种奖励的公司平均提高十倍。 ? ? 新加坡一些观察家预测，今年经理薪酬涨幅将有所下降，但业绩薪酬仍持上涨趋势。国际管理顾问公司Hay（编者译：海公司）预测，到今年7月为止的十二个月中，工资增长率将下跌到7.6％，而去年同期为8.4％。海文公司信息服务部经理Edmund Tan（艾德蒙）告诉《海峡时报》（Straits Times）：工资涨幅预测数据的下降，表明企业开始试图控制基本工资的增长。同时，他们对业绩卓著的经理给予更多关注。这就使业绩新酬居高不下。 ? ? 估计在亚洲会有越来越多的公司追随这股潮流，尤其是公司上市公司，股东更要求薪酬和业绩表现之间有更为直接的联系。 ? ? 企业组织结构的