打造优秀培训师课件.pptx

打造优秀培训师;一、培训师基本素质; 一、内训师必备哪些素质？;二、培训前的精心准备;二、培训前的精心准备;二、培训前的精心准备;二、培训前的精心准备;二、培训前的精心准备;二、培训前的精心准备;二、培训前的精心准备; 三、如何撰写讲义?;四、开场白;四、开场白;五、培训者的声音表达;五、培训者的声音表达;五、培训者的声音表达;五、用你的全身心去培训;六、用你的全身心去培训——肢体动作要点;六、用你的全身心去培训——有表演的培训才会打动人心;七、控场秘籍;七、控场秘籍;七、控场秘籍;2、找回应你最棒的人来配合你;（三）了解听众从你的培训中想得到什么 知识 智慧 观念 游戏 交朋友 快乐、好玩 赚钱的信息 轻松 ;讲故事 讲自己的故事 要讲发自内心的故事 讲感动自己的故事 对人有帮助的故事 要讲听过以后就难以忘怀的故事 讲你身边的故事 讲名人的故事 讲紧扣主题的故事 讲跟听众有关的故事 讲故事的时候要演故事 ;七、控场秘籍;七、控场秘籍?;七、控场秘籍;??七、控场秘籍;??七、控场秘籍。;??七、控场秘籍;??七、控场秘籍;??七、控场秘籍;八、培训要求;八、培训要求;八、培训要求;八、培训要求;九、培训师的自我培训;九、培训师的自我培训;九、培训师的自我培训;1在企业内部，只有成本。 21世纪，没有危机感是最大的危机。 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。 如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。 自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。09-五月-2018:56五月-20 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机2020-05-09会。2020-05-09 18:56:49 不只奖励成功，而且奖励失败。 一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。18:56:4918:56五月-20 公平不是总存在的，在生???学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。 花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。五月-2018:56 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 质量等于利润。五月-2018:5618:56:49 失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。09-五月-20 机会并不会自动地转化为钞票 只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。18:56:4919:11五月-20 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。五月-20五月-20 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。2020-05-09 18:56:49 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。 我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。20.2.18五月-2018:5618:56:49五月-20五月-2018:5619:09:5820.2.18五月-2018:5618:56:4918:56:49 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。 建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。6:56:49 下午五月-20细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。 第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。 加强用水设备管理，堵塞水的跑冒滴漏！ 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。 今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。 省钱就是挣钱。6:56 下午2020-05-09 18:56 失败是成大事者之母。 创新就是创造一种资源。 幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。 一个有信念者所