大学生职业规划常见问题及对策方案.pptx

及对策建议;一、大学生职业规划常见问题; 中国大陆学生生涯发展的现实;自我认知形式化 职业分析普遍化 职业定位理想化 –Eg：IT行业管理人员 基层管理（一年）——初级管理（两年）——中级管理（三年）——高级管理（五年） ？ 计划执行考证化 反馈修正省略化 以上“五化”，有木有？;阅读生涯作品的感受;阅读生涯作品的感受;二、大学生生涯规划重点策略;（一）深入把握形势环境;1、对宏观形势的认识; 新增长方式还没有到来，旧路径依赖却正在失去;;2、从宏观到微观;（二）深入分析认识自我;1、“职场现形记”;;;;2、现代大学生特征;现代大学生特点：;3、深入分析认识自我;;; （三）深入探索职场要求 ;1、对职位的探索从“入、做、得、拓”四方面着手：;2、职场探索的方法体系;职业探索方法之招聘信息;在哪里工作？（哪些单位会招聘？） 招聘要求是什么？ 近三年的招聘的情况是什么样？;招聘信息分析;职业探索方法之就业质量年度报告;职业探索方法之人物访谈;三、我们的建议;1、紧紧把握大学时代的生涯角色;大学时代的生涯角色;2、着力于素养提升 --充分利用大学的资源;;;3. 认真对待生涯发展与规划;回归生涯决定的过程;=1 Do Your Best!;我们的观点：;;你的青春非同凡响！ ——Are you ready？ ;祝福诸位： 知己知彼 通达事业新境界; “诚信做人,诚信考试” ——2016年诚信考试教育大会 电力工程学院 二○一六十二月十四日;1在企业内部，只有成本。 21世纪，没有危机感是最大的危机。 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。 如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。 自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。08-五月-2006:41五月-20 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机2020-05-08会。2020-05-08 06:41:26 不只奖励成功???而且奖励失败。 一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。06:41:2606:41五月-20 公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。 花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。五月-2006:41 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 质量等于利润。五月-2006:4106:41:26 失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。08-五月-20 机会并不会自动地转化为钞票 只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。06:41:2619:11五月-20 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。五月-20五月-20 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。2020-05-08 06:41:26 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。 我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。20.2.18五月-2006:4106:41:26五月-20五月-2006:4119:09:5820.2.18五月-2006:4106:41:2606:41:26 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。 建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。6:41:26 上午五月-20细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。 第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。 加强用水设备管理，堵塞水的跑冒滴漏！ 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。 今后的世界，并不是以武力