高绩效主管的核心能力课件.pptx

Performance Management Effective Workshop績效突破的人才管理; ;Overall Workshop Plan整體訓練計劃;Overall Workshop Objectives整體課程目標;Learning Process學習流程;Module 1 Objectives: Achieving Through People單元一 目標: 以人為本的管理;Competencies of Effective Managers高績效主管的核心能力;Understand how to set KPI and “SMART” goals and clear expectations of performance 瞭解如何設定KPI 及 “SMART”的目標和對績效清楚的期望 Understand how to communicate performance plan and get commitment of achieving goals 瞭解如何溝通績效計劃，並得到達成目標的承諾 Through case study to learn the right approaches and skills of cascading goals 經由個案研討，學習正確的方法和技巧傳遞目標;Objective Setting目標設定;Principles of Objective Setting 目標設定的原則;WRAP-UP Setting Performance Expectation --- Reminder 總結設定績效期望 -- 提醒重點 ;Module Ⅲ Objectives:Communication and Coaching單元三 目標：溝通輔導課程;Empowerment: A Paradigm Shift授權: 一種思維轉換;Module IV Objectives: Consequence Management單元四 目標: 賞罰分明;What We Want PRD to Achieve?;PRD Process;PRD Process and Schedule ;Performance Management Cycle績效管理循環;Performance Management Process 績效管理流程;1在企业内部，只有成本。 21世纪，没有危机感是最大的危机。 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。 如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。 自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。10-五月-2019:17五月-20 科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机2020-05-10会。2020-05-10 19:17:22 不只奖励成功，而且奖励失败。 一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。19:17:2219:17五月-20 公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但???要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。 花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。五月-2019:17 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。 质量等于利润。五月-2019:1719:17:22 失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。 喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。10-五月-20 机会并不会自动地转化为钞票 只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。19:17:2219:11五月-20 做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。五月-20五月-20 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。2020-05-10 19:17:22 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。 我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德