高级人力资源管理师课件.pptx

国家人力资源管理师（一级）职业资格认证;时间安排 14：00-15：30 考试分析 15：30-16：00 答疑;;这纸证书到底有何价值？您对它又了解多少？; 国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。是依据国家职业技能标准由专门的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价，授予合格者相应的国家职业资格证书的政府行为。 国家人力资源和社会保障部;随着国民经济的快速发展和企业自身管理逐步规范，职业资格证书已成为企业衡量现有岗位人员胜利力的重要考核依据，持证上岗已成为趋势。;目前人力资源管理师在于市场上的影响？;取得证书后能有哪些待遇体现？;人力资源管理师证书在全国的受重视程度;为什么高师目前处在试点阶段？ 试点阶段考试容易吗？ 试点阶段与统考有何区别？ 现在取得的证书，日后含金量是否会下降？;2001年在北京和广东试点 2003年二级以下开始全国统考 2005年出现问题，2006年开始规范 2007年推出新教材;（一级）人力资源管理师发展历程;这个考试难吗？;报考温馨提示： 国家职业资格认证体系将与2013年做出重大调整，并与人事职称体系接轨享受中高级职称待遇，报考条件要求将更加苛刻，考试通过率将大幅下降，2012年11月考期将成为获取中高级职业资格证书的最后的黄金期。 必威体育精装版政策调整提示： 北京市将于2012年下半年制定职业资格证书与职称和社保体系挂钩政策，即取得相应等级职业资格证书与相应等级职称享受同等待遇，并通入纳入北京市高级人才库，相关文件将于下半年正式对外公布。 2012年11月考期获证优势： 高级人力资源管理师最后一期试点考试，试点考试期内通过率高达60%以上。 最后一期没有英语、没有计算机、没有束缚的考试 最后一期独家保过通道，100%无障碍通过考试;挑战即将开始，梦想就在眼前;为这次考试算一笔帐;考试时间;试卷结构及合格标准;各章占分分布;;125题目，90分钟，平均0.72分钟（43秒）1道题目。要快！ 不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃 直接答在答题卡上。可以节约5—10分钟;注意事项： 2B铅笔准备两只以上，到正规文具店购买;职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题 一定要冷静 会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 职业道德基础理论与知识共16题：8道单选，8道多选 ;对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，在回答问题时： 职业意识：为人亲和、能力全面、处世成熟 大无畏，无所谓，工作到位不越位，给自己定好位;对于职业道德的个人表现部分 主要是符合普通的道德和习惯做法 测量你的成熟度 符合辩证法，不走极端 共7道题;例：如果你每天驾驶私家车上班，现在政府做出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你家离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会（ ）。 （A）理解，支持 （B） 理解，但不支持 （C）理解，但会提出疑问 （D）理解，但希望获得补偿;当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法？（ ） A、 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现 B、 损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为 C、 虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为 D、 虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉;同事小王有下列特点，你最不喜欢哪一点？（ ） （A） 上班前打扮得很细致 （B） 工作中总是板着面容 （C） 工作后不整理办公桌 （D） 业余时间都花在娱乐上;职业道德;应试技巧-技能试卷;技巧（1）;技巧（2）;技巧（3）;课堂案例分享;候选人：A 性别：女 学历/证书状况：大学本科/注册会计师 工作经历和能力：4年涉外财会工作经验，知识丰富，实践工作能力强 个性特征：老练、灵活 应聘动机：与公司同事有矛盾 预测外来：较快适应熟习本公司财会业务 最低薪资要求：6000元;候选人：B 性别：男 学历/证书状况：大学本科/具有会计证 工作经历和能力：2年涉外酒店财会工作经验，熟习财会业务，但书写能力欠佳 个性特征：诚实、稳重 应聘动机：为寻求更好发展 预测外来：较快胜任本公司财会业务，极具潜力 最低薪资要求：3500元;候选人：C 性别：男 学历/证书状况：大学本科/具有会计证 工作经历和能力：应届毕业生，在大型国有企业实习半年以上，工作能力较强 个性特征：诚实、稳重 应聘动机：认同企业文化，认为企业有发展 预测外来：经过一周培训后可以使