工作场所职业卫生监督管理规定（应用）.pptx

《工作场所职业卫生监督管理规定》（应用）目 录组织机构及人员职业卫生培训职业卫生管理制度工作场所卫生要求职业病危害项目申报组织机构及人员第八条：职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。单位类型组织机构职业卫生管理人员职业病危害严重设置或者指定职业卫生管理机构或者组织配备专职人员存在职业病危害且劳动者100人设置或者指定职业卫生管理机构或者组织配备专职人员存在职业病危害且劳动者100人——配备专职或兼职人员组织机构及人员（应用）职业卫生培训第九条：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（二）职业病危害预防和控制的基本知识；（三）职业卫生管理相关知识；（四）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。职业卫生培训第十条：用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。职业卫生培训（应用）每年1月份制订当年职业卫生培训计划、12月份编制当年职业卫生培训总结，将培训资料归档，建立完善职业卫生宣传培训档案。主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训 培训形式：参加安全生产监督管理部门统一组织的职业 卫生培训，参加培训人员包括惠炼主要负责人、 各部门（含原石化各厂）职业卫生专兼职管理人员、化验中心 负责职业病危害日常监测人员、主要承包商单位的主要负责 人及职业卫生专兼职管理人员。主要负责人培训内容、学时：1.国家职业病防治法律行政法规和规章；2.职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育培训不得少于8小时。职业卫生培训（应用）职业卫生管理人员培训内容、学时：1.国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准；2.职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施等。职业病危害监测人员的培训，可以参照职业卫生管理人员的要求执行。。初次培训不少于16学时，继续教育培训不少于8学时。职业卫生培训（应用）职业卫生培训（应用）接触职业病危害的劳动者培训形式：1）生产部门接触职业病危害的员工及劳务派遣工初次培训，理论由健康安全环保中心职业卫生管理人员授课，实操（心肺复苏及现场急救技能）由气防员负责分批开展。继续教育理论培训由健康安全环保中心职业卫生专业编制课件，委托海洋石油培训中心以远程教育的方式开展员工职业卫生知识培训；实操培训由气防员及医务室医护人员进行演示授课、操作考核。2）每季度职业卫生培训内容纳入生产部门操作人员班组安全学习中，学习资料由职业卫生管理人员编制，由班长组织员工学习、讨论并形成班组培训记录。3）实操培训内容及周期：心肺复苏，每两年一次。职业卫生培训（应用）接触职业病危害的劳动者培训内容：职业病防治法规基本知识；职业卫生管理制度和岗位操作规程；所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施；个人劳动防护用品的使用和维护；劳动者的职业卫生保护权利与义务；现场急救知识；听力保护；心肺复苏急救实操培训。初次培训不少于8学时，继续教育不少于4学时。以上三类人员继续教育的周期为一年。用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，对劳动者重新进行职业卫生培训，视作继续教育。职业卫生培训（应用）职业卫生培训（应用）建立、健全《职业病防治宣传教育培训制度》，每次培训实行教考分离，理论和实操严格按照评分标准分别评分，对于考核不合格者（80分以上合格，包括80分），重新参加培训和补考，直到合格为止。建立年度职业卫生宣传培训档案，培训计划及总结、培训课件、签到表及成绩单、理论培训试卷、实操评分表、培训照片等资料均纳入档案管理，由专人负责归档，长期妥善保存。职业卫生培训（应用）职业卫生管理制度第十一条：存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作