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3 , . s , , 人事管理规章 则 总口 目的：为使本公 司员工管理有所遵循，特定本规则。 第一条 范 围： 第二条悉依本规则办理。除遵照政府有关 法令外，本公司员工管理，）一（（本规则所称员 工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 ）二 用 雇口本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时， 应先依第三条经总经理核准后，新进人员任用事 务处理流程规定提出申请，由人事 单位办理考选事 宜。 由人事单位办理试新进人员考试或测验及审 查合格后，第四条 天，期满考核合40个月，作业 员试用3用申请表，原则上职员试用 格者，方得正 式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无 故旷工者， 可随时停止试用，予以解雇，试用不满 三日者，不给工资。 试用人员于报到时，应向人 事科缴验下列表件： 第六条 全户户口本及公 立医院体格检查表。 ）一一 （ 最后服务单位离职证 明。）二（保证书及最近三个月内半身脱帽照片 一张。）三（试用同意保证。 ）四（人事资料。 ）五（）六（扶养亲属申报表。 。）如其他必 要的同意书或证件等（其他必要文件）七 （凡有下列 情况者，不得雇用： 第七条 一（被夺公权尚未 复权者。）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 ）二（受破产宣告，尚未撤销者。 ）三（吸食 鸦片或其他代用品者。 ）四（ 亏欠公款受处罚有案者。 ）五（患有神精病或 传染病者。）六（品性恶劣，经公私营机关开除 者。）七（体格检查经本公司认定不适合者。 ） 八（岁者。15未满）九（第八条 员工一经正 式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性双方共同 遵守。，定期工作协议契约书”工作视情况应与本公 司签订 其职称与职位对照见附表本公司各级从业 人员共分八职称，）一 （。6丄1 从业人员晋 升办法另订。）二 （ 证保口 本公司员工应 一律办理保证手续。 第九条 填写保证书应注 意下列事项： 第十条 。）铺保（保证书原则上 要求殷实独资或合伙行号）一（公司保无效。）二 （含（如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动 产明细）三（。）地号 行号保证应盖方型印鉴始 有效。）四（下列人员不得担任保证人： 第十 一条 服务本公司员工。 ）一（本人配偶、直 系血亲或同居共财亲属。 ）二（保证人应负赔偿及 追缴被保证人有下列事形之一者， 第十二条 责任，并愿放弃先诉抗辩权： 营私舞弊或其他 一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。）一 （ 侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 ）二 （窃取机密技术资料或财物者。 ）三（四（悬欠 帐款不清者。 ）保证人如欲中途退保，应以书面通 知本公司，待被保 第十三条 证人另觅得保证人, 办妥新保证手续后，始得解除保证责任。 被保证人 应即通知本公司保证人有下列事情之一者， 第十四 条 另行觅妥连带保证人：天内，15更换保证人， 并应于下列事情发生后 保证人死亡或犯案者。 ）一（保证人被宣告破产者。 ）二（铺保的工 厂、商店宣告倒闭或解散者。 ）三（）四（保证人 的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。 不 欲继续保证者。 ）五（如无手续不清或亏欠公款等事 个月后，3被保人离职 第十五条 情，其保证书即 发还其本人。 E务服员工应遵守本公司一 切规章、通告及公告。 第十六条 员工应遵守下 列事项： 第十七条 尽忠职守，服从领导，不 得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。）一（（或兼任其他厅 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务， ）二 商的职务。以达到工作上精益全体员工务须时常锻炼 自己的工作技能，）三（求精，期能提高工作效率。 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞 弊，接受）四（招待或以公司名义在外招摇撞骗。 未经核准不得接见亲友或与来宾参观者员工于工作 时间内，）五（谈话，如确因重要事故必须会客时，应 经主管人员核准在指定地点， 分钟。15时间不 得超过不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品 进入工作场所。）六（不得私自携带公物）七（出厂。 ）包括生产资料及影本（未经主管或部门负责人的允 许，严禁进入变电室、质量管理）八 （室、仓库及其 他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离 开应向主管人员请准后始得离开。 员工每日应 注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 ）九 （ 员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全 神贯）十（以便增进工作效率并防危险。报纸以及抽 烟，电视、严禁看杂志、注， 应通力合作，同舟 共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互）十一（ 为 聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 （全体员工必 须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得 ）十二 改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 领导所属各级主管及各级单位负责人务须注意本身 涵养，）十三 （员工，同舟共济，提高工作