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康辉公司园员工手册 员工基本职业规则 日常守则 员工必须遵守公司的各项规章制度。 坚决服从上级（包括执经理、主管、及主任）的管理，杜绝与上 级顶撞。 制度督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须 服从，不得抵抗。 禁止员工议论幼儿园的制度、处理问题的方法和其他一切与幼儿 园有关的事情。员工对幼儿园有意见和建议，可通过书面的方式 向上级部门反映，也可以要求幼儿园召开专门会议倾听其陈述。 员工才加幼儿园园内必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、 同事的委托，家长的要求、均需记录，并在规定的时间内落实、 答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报, 不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。 幼儿园各岗位之间，必须协同配合，相互补位，不得推脱或各种 借口，不予配合。 员工实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。上班时间必 须满负荷的工作，不得消极怠工。 员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直 系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经 上级批准后方可离开。 员工请产假市，须在1个月前做好计划。因事件不能在规定时间 内返回，必须及时向上级说明。 10?员工工作时必须穿工作服，不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、 吹口哨；不得打闹，不得影响别人工作。不得打骂，吼叫提放幼 儿。 11?幼儿园园内严禁吸烟，饮酒。 12?任何员工不得向家长借款，不提倡员工之间互相借款，如有需要， 可向幼儿园提出申请。 13?任何员工不得收取家长礼物或家长宴请。 14?做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加 倍处罚。 15?幼儿园倡导员工之间的关系简单化。不得传闲话，捏造事实，无 中生有，更不得探听其他员工的报酬及隐私。 16?禁止赌博，员工禁止参加任何形式的宗教活动。（严格遵守各项国 家法律法规） 17严格遵守各项国家法律法规，如有违法行为，幼儿园将以除名。 18?不得故意损坏幼儿园设施设备，滥用公共物品，自行如有损坏原 价赔偿 19?讲究个人卫生，勤洗澡，上班期间不得佩戴饰品（戒指、耳环） 20?幼儿园员工必须说普通话。 21?讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成 性，不溜须拍马成习。 22?员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的 事情。 23?员工对幼儿园要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允 许报喜不报忧。员工不得向幼儿园提供假证书，假证明等假文件 及复印件或涂改过的文件，提供假证件在现代社会是极不道德的 违法行为。 24?除园长外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须 经过园长审批。 25?家长与老师沟通未经允许不得随意进入教室。 26?所有管理人员永远不能脱离一线，每月在一线待岗一天。管理人 员每月听课不少于三次，管理人员必须是出类拔萃的员工。 27?新入员工必须遵守幼儿园员工手册，接收幼儿园价值观教育，培 训3-6个月试用期，如试岗期不适合，幼儿园不予录用。 28?员工发现幼儿园内任何安全隐患，必须及时上报，杜绝一切安全 隐患。 29?随时观察幼儿在园内的活动情况，老师的视线不得离开幼儿。 30?发现孩子有异常情况，随时应急上报处理解决，不得隐瞒。 31?幼儿园员工不得与家长发生争执，和关系过于密切，做幼儿个家 长的表率。 32?任何人不得私拿幼儿园物品，一经发现给予开除。 33?幼儿园如需培训或临时加班的情况下，不得推脱。 34?什么时候你的言行有点“牛哄哄”，你就离解聘不远了。员工时刻 铭记，幼儿园离开谁都可以，决不允许任何影响和阻碍幼儿园发 展的员工存在。 职场规则 幼儿园和员工之间是一种合作契约， 健康文明的劳资关系，否则 幼儿园就应该放弃员工的解聘权 无论员工对幼儿园是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的 幼儿园强大，理由有三： 员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在幼 儿园工作，当然希望幼儿园强大，因为幼儿园是他终身的依靠。 如果员工想跳槽，也要希望自己服务的幼儿园强大，因为强大的 幼儿园能成为他与新企业谈判的资本一一我以前在强大的企业工 作过！ 当员工和幼儿园发生纠纷而向幼儿园索赔时，只有幼儿园强大才 能付给他更多的赔款。 类别原则 幼儿园将员工划分为四类 有文凭有能力（重点聘用使用） 无文凭有能力（合理使用） 有文凭无能力（培养不用） 无文凭无能力（坚决不用） 无论是那一类员工，都必须遵守幼儿园园训。给予信任源于博爱，博 爱育童的幼儿园价值观，这个价值观也是对员工工作考评的标准， 如 果你的工作很出色，你在幼儿园就有相对重要的位置和酬劳， 如果你 做的一般，如果你的工作做的不好，甚至起擀面作用你的位置将由别 人代替，员工自己在幼儿园的重要性，自己是能够评价的，员工需要 自知之明对自己要有清