2020年整理事故案例学习心得体会.pdfVIP

学习事故案例心得体会 案例中有几起事故与我们天车车间的生产工作密切相关，一幕幕惊心动魄重 现眼帘，给我们再次敲醒了警钟。事故的主要原因都是工作人员未认真执行安全 操作规程，不按章作业，工作负责人现场管理不到位，执行不到位。一件件事故 的发生，暴露了安全管理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不 进行查勘，作业人员缺乏基本的安全技能。事实证明，如果对危险点不预测，不 防范和控制，那么在一定的条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过 学习，再次强化了自己的安全生产意识，安全生产要坚持安全第一，预防为主 的思想，并切实落到日常工作中。体会如下：1. 一揽子事故暴露出来的问题是： 违章、麻痹大意、责任心不强、技术匮乏，不 树立牢固的安全意识，蛮干、只 图省事、图快、存绕幸心理、怕麻烦，这就是事故 发生的必然；2. 制度的缺失， 管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报 喜不报忧， 平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检 工作又不 认真，致使存在不安全的因素而导致事故的发生；3. 危险源管理流于形式，有章 不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作中执行 力度缺乏，危险点控制措 施虚设；4. 认识有限，冶金行业人员流动量比较大，三熟执行不到位；5. 对 所使用的新设备、设施、新技术了解不够透彻，个人的知识、技术存在很大的局 限 性； 总之，事故的发生是由于种种局限性，导致了认识上的差异，给安全生产埋 下了诸多隐患。下一步工作开展计划：1. 健全安全生产责任制。要建立健全以岗 位责任制为重点的安全生产责任制，并逐级 分解，具体到人，落实到生产过程中。 加强安全生产的统一协调管理；2. 车间内部要建立健全内部安全检查制度、奖惩 制度等，形成安全生产的有效激励机 制和约束机制；完善作业规程，并严格按规 程进行现场作业，反对违章作业，加强 现场检查，落实安全措施，及时整改设备 及人员存在的隐患；3. 做好职工安全教育培训。切实加强新进厂员工、转岗员工、 关键岗位和危险岗位人 员的安全意识、安全常识和安全技能培训，提高企业负责 人、管理人员的安全管理 能力，认真组织应急救援方面的培训和演练，提高广大 职工防范事故的能力；4. 加强安全监督管理。车间安全监管人员要加强对操作、 设备点检、设备检修等工作 的监督检查，重点检查规章制度、操作规程、隐患治 理、人员培训和应急预案等；6. 严肃事故调查处理。对于已发生的事故，有关安 全生产监督管理部门要按照四不 放过的原则，认真调查，严肃处理，跟踪检查责 任人员处理和安全防范措施的落 实情况。要以事故为戒，举一反三，对照检查， 落实整改措施，防止同类事故再次 发生。篇二：事故案例学习心得 事故案例学习心得体会 我在学习了事故案例后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想这些事 故为什么会发生呢?是人的原因还是制度的原因?公司经过这么多年的发展，各项 规章制度及操作规程已非常完善，发生事故的原因主要是人的原因，是违章、麻 痹、不负责任的具体体现。 违章、麻痹、不负责任充分诠释了事故发生的原因。违章就是不按规章 制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了 习惯性违章;麻痹则是进一步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真 履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、 图省事，从而导致了事故的发生;不负责任就表现在多方面，管理上的不负责任， 监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督不到位、执行 不到位。 安全工作天天抓、天天讲，为什么还会出安全事故呢?违章、麻痹、不负责 任充分体现了事故发生的原因。我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识， 就进行了违章作业。这是一种非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导， 对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。你有没有想过，如果因为你的不负 责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的伤害，会给公司 的财产带来多大的损失。 所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与违章、麻痹、不负责任三 大安全敌人作斗争，常怀责任之心，常行责任之事做安全生产明白人，认真遵 守规章制度，严格执行操作规程，强化安全监督，不放过任何细节和小事。安全 无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事故。篇三：安全事故案例学 习安全体会 安 全 事 故 案 例 学 习 心 得 2013