大学生某公司售前售后、研发部、人力资源部轮岗实习报告.pdf

大学生某公司售前售后、研发部、人力资源部轮岗实习报告 大学生某公司售前售后、研发部、人力资源部轮岗实习报告　售前和售后支持部门的实习 生 　　在我们加入 BEA 后的第一个周末，我们参加了一项非常有意义的活动--走向 2008 长走竞赛。有很多 BEA 员工和我们一起走，我们作为志 者，向长走运动员提供长征路上所需的物品 　　虽然我们没有参与竞赛，但是却被这次活动的精神打动，它对于中国的奥运之梦是很 重要的一步，对于我们融入 BEA 大家庭也是很重要的 步 　　在以后几天，我们充满热情的开始了在实践中的学习。这种经历真是令人兴奋，有那 么多的材料和资源可供使用，包括技术书籍和 BEA 完 的产品系列，最重要的还是可以与那些富有经验的员工一起交流。所有这些都在最大程度 上帮助我们更好地认识了 BEA 近乎完美的产品 　　自我我们加入 BEA 以来，我们学到了很多有价值的知识，也在一些项目上努力做出我 们的贡献，例如我们设计并建立了中国售前支持部门 网上门户，将知识中心里的内容做了分类来方便以后的使用 　　通过这些实际的演练，我们为以后的研究完善了自己的知识结构，另外一个更重要的 结果是我们为公司做出了贡献，这正是我们乐于去 的且极有意义的事情 　　学习的过程是艰苦的，但是公司也为我们放松身心创造了条件。游云秀谷就是其中一 个非常好的活动。风景秀丽，让人心旷神怡 　　这种不同的环境帮助我们更好地接触和了解他人，很多活动如爬山、野餐、和其他娱 乐活动都可以让我们获得放松并有机会相互交流和 通 　　研发中心的实习生 　　在开始的几天里，研发中心的总经理 Frank ，QA 部门的经理 Angela ，以及研发中心的 其他同事为我们提供了很多帮助和有用的建议 　　Frank 给我们做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则， Angela 给我们讲了 QA 工 作的基本过程。之后，我们感受到当遇到问题时总能 到相关的人来获得帮助 　　很快，我们就从同事们和内部资源上学到了 BEA 的软件开发方法和标准流程。这些是 我们在学校里无法学到的东西 　　接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对 BEA 的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的 念 　　总经理沈惠中和人力资源总监 Jimmy 为我们做了关于 BEA 核心价值观和人力资源政 策和指导的精彩演讲。他们所主张?quot;承担责任给了 们很多启示 　　Chris Cheng 的技术讲解让我们对 BEA 的技术有了非常清楚的认识，还有很多其他精 心准备的演示也给了我们很多指导 　　我们 8 个 QA 部门的实习生将负责 Tuxedo 产品的测试 　　为了做好开始新工作的准备， Angela 为我们安排了 Tuxedo 的培训。 8 天的培训里 ，我们学习了两个系列的课程。一个系列是Tuxedo 管 ，一个是Tuxedo ATMI 开发 　　我们的老师--刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分享书本上的知识， 还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识。他知 丰富又幽默，使我们从培训中学到了很多关于 Tuxedo 的知识。感谢 BEA 和 Angela 为我们 创造的机会 　　我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常幸运地能够与人力资源部门的 Jimmy ，Penny 交流，他们具有丰富的人力资源管理 验，告诉我们在学习新技术的同时，还有其他的东西需要我们在组织中不断学习 　　例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。BEA 已经为我们提供了 一个很好的平台来学习和掌握这些技巧 　　一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和一个富有合作性的环境有很大 的推动作用 　　在这里我们可以与 BEA 全球的研发团队一起分享新技术，可以与充满智慧的同事开发 新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合 ，以及自我实现的广阔空间 　　在以后的日子里，我们将努力工作，让自己的梦想成真，让我们 BEA 实习的经历成 为永远难忘的回忆 　　人力资源部门的实习生 　　我来自北京师范大学心理学院，在成为 BEA 的实习生之前，我在学习人力资源管理， 并且参与人力资源管理相关的实验室研究 　　我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满 意并获得发展，同时又能盈利并创造价值。如今， 获得了一个好机会，来加入到一个这样的公司--BEA ，并从自己的亲身感受中来寻找答案 　　我对