工会女职工委员会年度工作目标考核办法.doc

工会女职工委员会年度工作目标考核办法一、考核时间2004年1月1日至12月31日。二、考核范围各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。三、考核主要内容及指标（见附件）四、考核办法（一）实行百分制考核，自查与检查考评相结合。（二）各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于2004年6月30日和2004年12月31日前,将自查情况用电子文档形式报省电信工会办公室。（三）省电信工会女职工委员会根据本考核办法,对各单位女工委全年工作完成情况进行检查评分，并折算后纳入工委目标考核的“女工工作”中计分。（四）省电信工会女职工委员会根据检查评分结果，按高分到低分顺序，分别评选出全公司2004年度工委女工工作目标考核先进集体6个，直属单位女工委工作目标考核先进集体2个，授予其女职工委员会主任或主持工作的副主任先进个人称号，并给予表彰奖励。（五）有下列情况之一不参加评先：31．未完成省公司下达的全年经营目标任务；2．发生部省考核重大通信事故和员工因工死亡事故；3．工委目标考核未达标单位；4．发生严重侵犯女员工合法权益的事件;5．女工干部受到记过以上处分。五、考核要求（一）各单位女职工委员会应按照**省电信工会女职工委员会2004年度工作目标考核办法，结合本单位实际制定考核细则，自我评价要实事求是，发现虚报，取消其考评资格。（二）凡是[找文章还是到☆，更多原创！注：去掉中间符号在百度有哪些信誉好的足球投注网站第一个网站]被评为市级以上的女职工先进集体（不含本企业授予的）、省级以上的女职工先进个人（不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星），须将有关奖证（复印件或影印件）上报省电信工会，未报者不予确认。4附件一**省电信工会女职工委员会年度工作目标考核计分表单位：填报时间：项目序号内容基分考核计分自查备注1组织开展“双创”争先活动5未开展扣5分2争创市级以上先进女职工集体4末争创扣2分3争创省级以上先进女职工个人3未争创扣3分4“芙蓉杯”女工素质达标竞赛达标面903每少5扣1分5组织女员工参加企业岗位练兵和技术比武活动3未组织参加扣3分素质能力20分6规范女员工业余学校教学培训26月底上报2004年女职工业余学校培训计划，未报扣2分7组织女员工参加企业“争创学习型先进班组”评选活动5未组织参加评选活动扣5分8组织女员工参加企业劳动竞赛，开展建功立业活动5未组织参加活动的扣5分9涉外女员工评星级服务员面达505每少1扣0.5分女工竞赛20分10组织开展“电信巾帼能手”评选活动5未组织开展活动扣5分11将女员工劳动保护、特殊权益纳入单位集体合同10未纳入扣10分、发现侵权现象，每人次扣2分12建立困难女员工档案、组织开展对困难女职工帮困活动5末建立档案扣1.5分、未开展帮困活动扣1.5分13组织开展女员工妇科普查工作5未开展扣4分权益维护25分14为女员工购买“双癌”保险或重大疾病保险5未购买扣3分15女工主任配备到位3未及时配备扣1.5分16开展工作调研3当年12月底前，上报一篇女工工作调研报告，未报扣3分17按时上报自查打分表及年度工作总结3与工委考核时间、要求一致18制定女工工作考核细则34月底前报省会，未制定扣3分19积极参加省会女工委组织各项活动，完成交办临时性工作4无正当理由不参加1次扣1分，未完成每次扣0.2分，组织管理20分20设立女工网页，全年女工工作信息上报不少于5篇(工作及活动开展报道)4未设立扣2分，每少一篇扣0.5分21组织女员工参加企业文化活动5未组织参加扣5分22组织开展“五好文明家庭”评选活动5未组织开展扣5分女工活动15分23“三八”节组织开展女工文娱活动5未组织开展扣5分注明：“市级以上先进女职工集体、个人不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星。5附表二：**省电信公司直属单位工会女职工委员会年度工作目标考核计分 [NextPage] 表单位：填报时间：项目序号内容基分考核计分自查备注1开展争创市级先进女职工集体活动5未争创扣2分2开展争创省级先进女职工个人活动5未争创扣3分3组织女员工参加企业岗位练兵、技术比武活动5未组织参加扣5分女工素质能力20分4组织女员工参加各种培训5未组织扣5分5组织女员工参加“争创学习型先进班组”和知识型员工活动5未组织扣5分6组织开展“电信巾帼能手”评先活动5未组织扣5分7组织参加企业劳动竞赛活动5未参加扣5分开展女工竞赛20分8“芙蓉杯”素质达标面805每少5扣1分9将女员工劳动