劳动合同解除与终止管理实务 35页文档资料.ppt

主 讲 ： 黎 明 劳动合同解除与 终止管理实务 劳动合同 解除 ： 指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出 现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协 商提前终止劳动关系的法律行为。 学员进步 定 义 1 劳动合同解除与终止的定义 劳动合同 终止 ： 指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的 条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定 的终止条件出现而丧失效力。 学员进步 相 似 2 劳动合同解除与终止的关系 劳动关 系消灭 劳动者 用人单位 区 别 3 劳动合同解除与终止的区别 ? 劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示， 要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一 致的结果。 区别一 劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 ? 劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉 及到用人 单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现， 一般情况下，都会 导致双方劳动关系的消灭。 区 别 4 劳动合同解除与终止的区别 ? 劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者 主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解 除、用人单位提前通知单方解除、用人单位在出现经营困难等情形 ， 需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前 30 日通知全体劳动者或工会。 区别二 劳动合同解除与劳动合同终止情形不同 ? 劳动合同终止情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依 法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 区 别 5 劳动合同解除与终止的区别 ? 劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受 到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法 定程序外，其他均需履行相应的程序：劳动者单方辞职的需要提 前 30 日通知用人单位；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解 除劳动合同的，应提前 30 日书面通知劳动者或支付一个月的代通 知金作为补偿。 区别三 劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同 ? 劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉 及到用人 单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现， 一般情况下，都会 导致双方劳动关系的消灭。 区 别 6 劳动合同解除与终止的区别 ? 劳动根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以 2019 年 1 月 1 日为分 界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴 纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经 济补偿金的计算年限应自 2019 年 1 月 1 日起计算经济补偿金的年限 外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双 方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是 2019 年 1 月 1 日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。 区别四 劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 ? 劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到 用人 单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下 ，都会 导致双方劳动关系的消灭。 解除或终止劳动合同与解除或终止 劳动关系的意义是完全一样的吗？ 7 劳动合同解除或终止与劳动关系解除或终止的意义 ? 劳动合同的解除或终止实际上意味着劳动合同关系 的解除或终止，因此，此二者实际上意义相同。 ? 劳动合同关系虽然解除或终止，但劳动关系中法律规定的强制性权 利义务关系仍然有效，并不以双方的劳动合同被解除或终止而受到影响 ， 从这个意义上可以说： 劳动合同关系的解除或终止并不意味着劳动关系