2020年整理超星尔雅 人力资源招聘与选拔.doc

学 海 无 涯 人力资源招聘与选拔 一、 单选题（题数：50，共?50.0?分） 1 实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 2 在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 3 在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 4 个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 5 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 6 工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 7 人力资源预测的方法不包括（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 8 我们国家更加重视的是（）。 （1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 9 行为化面试的根本来源是（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 10 精确测试的应用范围不包括（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 11 简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 12 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 13 如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 14 根据气氛的不同面试分为（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 15 传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 16 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 17 现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 18 下面哪种题型的区分度最高？（）（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 19 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 20 现在比较流行的性格测验是（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：D 21 单位层次的分析不包括（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 22 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 23 推荐信在什么时候用得比较多？（）（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 24 工作分析的实质是（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 25 无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 26 人力资源经理要做的大量工作是（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 27 就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适?（）（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 28 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：A 29 大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 30 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 31 做差异时主要采用的指标是（）。（1.0分） 1.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 32 下面哪个国家的工资体系最为合理？（）（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 33 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 34 对考官的培训内容一般不涉及（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：C 35 看一个人、一个管理者要看几个方面？（）（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 36 无领导小组讨论的缺点不包括（）。（1.0分） 0.0?分 A、 B、 C、 D、 我的答案：B 37 “CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（1.0分）