HR招聘到优秀员工的方法和技巧.doc

HR招聘到优秀员工的方法和技巧 与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何 招聘到新的核心员工,时值 招聘高峰企业应如何在关键岗位的 招聘面试中提高效率呢? 　　为什么挑不出 人才? 　　任何一个用人单位都希望找到优秀的 人才，然而当用人单位通过系列的 招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来 招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。 　　而现实是，审犯人式的面试随处可见。没