薪酬制度(最终版).pdf

行政人事部薪酬制度政策与程序 目录 序号 项 目 页 数 1. 员工薪酬管理制度与程序 第 2-5 页 2. 员工转正、晋升、加薪管理制度与程序 第 6 页 3. 员工奖惩管理制度与程序 第 7-9 页 4. 员工考勤管理制度与程序 第 10-13 页 5. 员工入职、内调、离职管理制度与程序 第 14-16 页 6. 员工考核标准制度与程序 第 17-18 页 7. 考评管理制度与程序 第 19-23 页 . - 1 - 政 策 与 程 序 酒店名称: 汇利酒店 编号： EP-01 部门： 行政人事部 生效日期： 2008 年 9 月 1 日 分发： 各部门经理 / 第一负责人 页 第 1 页 共 4 页 标题： 员工薪酬管理制度与程序 一、目的 为使员工薪资公正、合理、作业规范化，以薪资吸引和留住人才，调动员工的积极性，促进员工队伍 的相对稳定，特制定本制度。 二、薪酬制度制定原则 1、竞争原则 酒店保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 2、公平原则 使酒店内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3、激励原则 酒店根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 三、适用范围 本薪酬制度适用酒店所有员工。 四、薪酬制度的构成、发放时间及发放方式 1、凡聘于酒店的员工都按月领取薪酬，月薪的满薪程度体现了员工的工作表现及其工作业绩。 2、 员工工资由 4 部份组成： 1)基本工资 2)职务工资 3)岗位补贴 4)满勤奖 工资总额=基本工资+职务工资+岗位补贴＋满勤奖