员工奖惩管理制度(最实用版).doc

PAGE word文档可编辑 深圳市XX科技股份有限公司 公司奖惩管理制度 编辑日期 ： 版本号 ： 编撰人 ： 批准人 ： 制度编号 ： 员工奖惩管理制度（试行） 1.目的 为规范门店的奖惩流程，做到有奖有惩，奖惩分明，增强员工遵纪守法和自我约束意识，激发员工的积极性和创造性。 2.使用范围 适用于门店全体员工。 3.职责 3.1各门店负责对员工的奖惩行为进行提报。 3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。 4.制度 4.1员工奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种，并可依据事迹大小，给予当事人奖金、加薪奖励 4.1.1员工具有下列事迹之一者,予以通报表扬: 在本职工作中,确有特殊表现者； 对各种销售技术或方法,提出改进意见,表现突出者； 对公司各项业务及市场开拓有特殊表现者； 完成临时工作,精神可佳者； 其他应给予通报表扬的事迹。 4.1.2员工具有下列事迹之一者,予以嘉奖: 维护公司荣誉,有具体事实者； 工作有方,使业务进展有相当成效者； 对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者； 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者； 其他应当给予嘉奖的事迹。 4.1.3员工有下列事迹之一者,予以记功: 对主办业务提出具体改革方案,经采用后确有成效者； 检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者； 遇有灾变,勇于负责,并处理得当者； 对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有重大贡献者； 其他应当给予记功的事迹。 4.1.4员工有下列事迹之一者,予以记大功: 对主办业务提出重大革新的具体方案,经采用后成效卓越者； 遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者； 对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者； 同坏人、坏事做斗争，对维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者； 其他应当给予记大功的事迹。 4.2惩处制度 惩处分为:通报批评、警告、记过、记大过、解除劳动合同(辞退)五种，并可依据行为轻重，给予当事人罚款、减薪、降级处罚。 4.2.1员工有下列行为之一者,公司将与之解除劳动合同(辞退): 在公司内部酗酒并对同仁实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者； 一年中记大过满二次，功过无法平衡者； 在公司内聚众赌博，影响恶劣者； 故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者； 因个人过失导致工作错误,使公司蒙受重大损失者； 有偷窃或非法取得同事及公司财物的行为者； 在公司服务期间,被依法追究刑事责任者； 利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者； 在禁烟区吸烟并造成后果者； 煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者； 吸食毒品者； 对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者； 参加非法组织,屡劝仍不退出者； 严重违反作业规程,导致重大人身或设备事故者； 严重失职、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者； 故意毁坏公司财产,给公司造成损失者； 经查实,利用欺骗手段或提供虚假资料而获取利益者； 其他违反国家法令或公司规定情节重大者。 4.2.2员工有下列情形之一者，应给予记大过处分： 旷工一日以上 私换外币或用各种礼金券兑换现金 违反现金交接手续 煽动或参与打架闹事 严重的过失造成公司财物的损失达1000元以上 任何盗窃行为 因服务恶劣造成客人投诉 阻碍及破坏工作的进行 在门店内危害他人的人身安全或造成公司财物的破坏 在店内外威胁、恐吓或打击上司 未经许可，泄漏公司商业机密 伪造、篡改或毁灭公司的文件记录 任何营私舞弊的行为 怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规 触犯法律 犯有其他违纪行为 4.2.3员工有下列情形之一者，应予记过处分: 无故旷工半日（含半日至一日） 货品无手续借予他人 销售货品不按规定价格收费或未经批准私自打折 工作时间内饮酒或带有醉意 不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者 遗失公司重要印信文件者，未依规定锁好保险箱和密码者 工作疏忽，导致事端且事实清楚者 虚报事实，图谋不法利益且事实清楚者 妨害工作进度程序且事实清楚者 不服从上司管理 蓄意破坏公司名誉者 被顾客投诉服务态度欠佳，经查属实的 私配办公室等工作区域钥匙 在工作时间内，发现有异常未向店长呈报者 在禁止吸烟的地点抽烟 在门店内参与任何形式的赌博，包括非金钱的赌博 意图向顾客索取佣金或其它报酬 门店打烊时有关负责人未依规定做好安全规范者 因私遗失公司财物者 当值时间内打瞌睡 妨碍他人工作或擅自翻阅他人所有之文件，而导致不良后果者 犯有其他违纪行为者 4.2.4员工有下列情形之一者，应予警告处分：